Co ja mam zrobić? Pomocy.

[Sobert]

No widzę, że temat się zmienił

[Usercostam]

agencje usuwaja dane osobowe - oprocz nazwiska i skanow paszportow/wiz jesli ktos podlega obowiazkowi wizowemu

Chyba rozmawiasz o agencjach typu "krzak" u Pana Mietka, który boi się, że pracodawca dogada się "za plecami".

Takie rzeczy regulują umowy między pracodawcą i agencją i żadna normalna firma nie będzie ingerować w treść CV, bo po prostu nie ma takiego prawa.

[gamedev]

@usercostam - większość kandydatów nie zdaje sobie z tego sprawy, bo nie mają szansy widzieć CV, jakie otrzymał pracodawca. Ja siedząc po stronie pracodawcy widzę, co nam agenci przysyłają. W tej branży nie pracujemy też z agencjami-krzakami. Wybieramy te, które siedzą w games industry, więc z pewnością nie są to krzaki "pana Mietka".

[Usercostam]

bzdura! kolejny ktory nie ma pojecia!
agencja obecnie usuwa dane - zgodnie z nanowszymi wytycznymi - jesli kandydat je zostawi

Wytyczne pana Mietka? Nie ośmieszaj się kobieto

[Usercostam]

@usercostam - większość kandydatów nie zdaje sobie z tego sprawy, bo nie mają szansy widzieć CV, jakie otrzymał pracodawca. Ja siedząc po stronie pracodawcy widzę, co nam agenci przysyłają. W tej branży nie pracujemy też z agencjami-krzakami. Wybieramy te, które siedzą w games industry, więc z pewnością nie są to krzaki "pana Mietka".

Być może współpracujecie z kiepskimi agencjami, które wykazują się elementarnym brakiem zaufania, co już na starcie je eliminuje ze współpracy.
Normalne agencje zawsze wysyłają pełne CV.

[Starababa]

Normalne agencje zawsze wysyłają pełne CV.

Absoutnie nie. Jak wyzej. Normalne agencje usuwaja dane osobowe. Zawsze.

[Usercostam]

nie daje sie danych typu DOB/nationality

to niedawno zostalo zmodyfikowane

To zrozumiałe. Jeżeli ktoś ma takie dane w CV agencja prosi o poprawkę albo wyrzuca do kosza, ale w żadnym wypadku nie może zrobić tego sama.

[gamedev]

@usercostam - pracujemy głównie z OPM oraz Aardvark Swift, które w tej branży płotkami nie są. Okazjonalnie pracujemy z mniejszymi agencjami, a raz podziękowaliśmy jednej jak wyszły na jaw krętactwa agenta. Duże agencje szczególnie dbają o to, abyśmy dostali dokumenty w ichniej stylistyce. Już nie chodzi o usuwanie samych danych osobowych, ale o nawet wygląd dokumentu. Jak coś przychodzi z OPM, to ma wyglądać, że to jest z OPM.

[Usercostam]

@usercostam - pracujemy głównie z OPM oraz Aardvark Swift, które w tej branży płotkami nie są. Okazjonalnie pracujemy z mniejszymi agencjami, a raz podziękowaliśmy jednej jak wyszły na jaw krętactwa agenta. Duże agencje szczególnie dbają o to, abyśmy dostali dokumenty w ichniej stylistyce. Już nie chodzi o usuwanie samych danych osobowych, ale o nawet wygląd dokumentu. Jak coś przychodzi z OPM, to ma wyglądać, że to jest z OPM.

Tylko, że w takim razie to nie jest CV kandydata, a oferta OPM. To jest duża różnica.

Z modyfikowaniem CV chodziło mi o to, że agencje krzaki zmieniają np. doświadczenie, zajmowane stanowiska, aby tylko uzyskać interview dla kandydata i często to się mija zupełnie z prawdą i na takim interview to wychodzi marnując czas i powodując niesmak u pracodawcy. W efekcie kandydat nie dostaje pracy, a agencja "No co, załatwiliśmy ci interview, nie postarałeś się, to Twoja wina".

[gamedev]

@usercostam - takie praktyki działały by na niekorzyść również agenta. Wysyłanie na interview kogoś, kto nie spełnia wymaganych kryteriów to strata czasu i pieniędzy. Zresztą ingerencja w doświadczenie zawodowe kandydata, to byłoby samobójstwo, bo na interview, to pracodawca ma CV przed oczami i jak spyta o coś, co jest w CV, a kandydat nic o tym nie wie, to wszystko by rypło natychmiast No i im więcej agencja podsyła takich osób, tym bardziej pokazuje to, że jest nieskuteczna, a wtedy dziękuje się im za współpracę. Wymienione przeze mnie wcześniej specjalizują się w tej branży, więc i ich skuteczność jest wysoka.

[Usercostam]

@usercostam - takie praktyki działały by na niekorzyść również agenta. Wysyłanie na interview kogoś, kto nie spełnia wymaganych kryteriów to strata czasu i pieniędzy. Zresztą ingerencja w doświadczenie zawodowe kandydata, to byłoby samobójstwo, bo na interview, to pracodawca ma CV przed oczami i jak spyta o coś, co jest w CV, a kandydat nic o tym nie wie, to wszystko by rypło natychmiast No i im więcej agencja podsyła takich osób, tym bardziej pokazuje to, że jest nieskuteczna, a wtedy dziękuje się im za współpracę. Wymienione przeze mnie wcześniej specjalizują się w tej branży, więc i ich skuteczność jest wysoka.

Agent powie, że takie dane dostał od kandydata. Co bardziej bezczelne agencje dają kandydatowi zmienione przez nich CV i każą się nauczyć.

W każdym razie zrozumiałem co masz na myśli i masz oczywiścię racje.