Ogólne rozmowy na tematy związane z pracą w Wielkiej Brytanii. Ogłoszenia o pracy można znaleść pod adresem www.londynek.net/jobs
Sobert
Gastarbeiter
Posty: 18
Rejestracja: 02 mar 2013 23:08

Postautor: Sobert » 30 kwie 2013 12:11

No widzę, że temat się zmienił :)

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 12:16

blondynek pisze:agencje usuwaja dane osobowe - oprocz nazwiska i skanow paszportow/wiz jesli ktos podlega obowiazkowi wizowemu


Chyba rozmawiasz o agencjach typu "krzak" u Pana Mietka, który boi się, że pracodawca dogada się "za plecami".

Takie rzeczy regulują umowy między pracodawcą i agencją i żadna normalna firma nie będzie ingerować w treść CV, bo po prostu nie ma takiego prawa.

gamedev
Emigrant
Posty: 446
Rejestracja: 31 gru 2011 03:25

Postautor: gamedev » 30 kwie 2013 12:28

@usercostam - większość kandydatów nie zdaje sobie z tego sprawy, bo nie mają szansy widzieć CV, jakie otrzymał pracodawca. Ja siedząc po stronie pracodawcy widzę, co nam agenci przysyłają. W tej branży nie pracujemy też z agencjami-krzakami. Wybieramy te, które siedzą w games industry, więc z pewnością nie są to krzaki "pana Mietka".

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 12:28

blondynek pisze:bzdura! kolejny ktory nie ma pojecia!
agencja obecnie usuwa dane - zgodnie z nanowszymi wytycznymi - jesli kandydat je zostawi


Wytyczne pana Mietka? Nie ośmieszaj się kobieto

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 12:30

gamedev pisze:@usercostam - większość kandydatów nie zdaje sobie z tego sprawy, bo nie mają szansy widzieć CV, jakie otrzymał pracodawca. Ja siedząc po stronie pracodawcy widzę, co nam agenci przysyłają. W tej branży nie pracujemy też z agencjami-krzakami. Wybieramy te, które siedzą w games industry, więc z pewnością nie są to krzaki "pana Mietka".


Być może współpracujecie z kiepskimi agencjami, które wykazują się elementarnym brakiem zaufania, co już na starcie je eliminuje ze współpracy.
Normalne agencje zawsze wysyłają pełne CV.

Starababa
Gastarbeiter
Posty: 2
Rejestracja: 30 sty 2011 15:26

Postautor: Starababa » 30 kwie 2013 12:31

usercostam pisze:Normalne agencje zawsze wysyłają pełne CV.


Absoutnie nie. Jak wyzej. Normalne agencje usuwaja dane osobowe. Zawsze.

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 12:38

blondynek pisze:nie daje sie danych typu DOB/nationality

to niedawno zostalo zmodyfikowane


To zrozumiałe. Jeżeli ktoś ma takie dane w CV agencja prosi o poprawkę albo wyrzuca do kosza, ale w żadnym wypadku nie może zrobić tego sama.

gamedev
Emigrant
Posty: 446
Rejestracja: 31 gru 2011 03:25

Postautor: gamedev » 30 kwie 2013 12:40

@usercostam - pracujemy głównie z OPM oraz Aardvark Swift, które w tej branży płotkami nie są. Okazjonalnie pracujemy z mniejszymi agencjami, a raz podziękowaliśmy jednej jak wyszły na jaw krętactwa agenta. Duże agencje szczególnie dbają o to, abyśmy dostali dokumenty w ichniej stylistyce. Już nie chodzi o usuwanie samych danych osobowych, ale o nawet wygląd dokumentu. Jak coś przychodzi z OPM, to ma wyglądać, że to jest z OPM.

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 12:53

gamedev pisze:@usercostam - pracujemy głównie z OPM oraz Aardvark Swift, które w tej branży płotkami nie są. Okazjonalnie pracujemy z mniejszymi agencjami, a raz podziękowaliśmy jednej jak wyszły na jaw krętactwa agenta. Duże agencje szczególnie dbają o to, abyśmy dostali dokumenty w ichniej stylistyce. Już nie chodzi o usuwanie samych danych osobowych, ale o nawet wygląd dokumentu. Jak coś przychodzi z OPM, to ma wyglądać, że to jest z OPM.


Tylko, że w takim razie to nie jest CV kandydata, a oferta OPM. To jest duża różnica.

Z modyfikowaniem CV chodziło mi o to, że agencje krzaki zmieniają np. doświadczenie, zajmowane stanowiska, aby tylko uzyskać interview dla kandydata i często to się mija zupełnie z prawdą i na takim interview to wychodzi marnując czas i powodując niesmak u pracodawcy. W efekcie kandydat nie dostaje pracy, a agencja "No co, załatwiliśmy ci interview, nie postarałeś się, to Twoja wina".

gamedev
Emigrant
Posty: 446
Rejestracja: 31 gru 2011 03:25

Postautor: gamedev » 30 kwie 2013 13:01

@usercostam - takie praktyki działały by na niekorzyść również agenta. Wysyłanie na interview kogoś, kto nie spełnia wymaganych kryteriów to strata czasu i pieniędzy. Zresztą ingerencja w doświadczenie zawodowe kandydata, to byłoby samobójstwo, bo na interview, to pracodawca ma CV przed oczami i jak spyta o coś, co jest w CV, a kandydat nic o tym nie wie, to wszystko by rypło natychmiast :D No i im więcej agencja podsyła takich osób, tym bardziej pokazuje to, że jest nieskuteczna, a wtedy dziękuje się im za współpracę. Wymienione przeze mnie wcześniej specjalizują się w tej branży, więc i ich skuteczność jest wysoka.

Usercostam
Rezydent
Posty: 5231
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 30 kwie 2013 13:11

gamedev pisze:@usercostam - takie praktyki działały by na niekorzyść również agenta. Wysyłanie na interview kogoś, kto nie spełnia wymaganych kryteriów to strata czasu i pieniędzy. Zresztą ingerencja w doświadczenie zawodowe kandydata, to byłoby samobójstwo, bo na interview, to pracodawca ma CV przed oczami i jak spyta o coś, co jest w CV, a kandydat nic o tym nie wie, to wszystko by rypło natychmiast :D No i im więcej agencja podsyła takich osób, tym bardziej pokazuje to, że jest nieskuteczna, a wtedy dziękuje się im za współpracę. Wymienione przeze mnie wcześniej specjalizują się w tej branży, więc i ich skuteczność jest wysoka.


Agent powie, że takie dane dostał od kandydata. Co bardziej bezczelne agencje dają kandydatowi zmienione przez nich CV i każą się nauczyć.

W każdym razie zrozumiałem co masz na myśli i masz oczywiścię racje.


Wróć do „Praca”



Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 11 gości