prośba o pomoc
mam pewne pytanie..
Od około 5 lat pracuję w hotelu w Anglii na stanowisku asystent kuchni jest to prywatny hotel nie żadna poważniejsza firma.Jestem tam jedynym Polakiem pracuję również z dwoma Portugalczykami i jednym Anglikiem.Problem polega na tym, że do dzisiaj nie mam żadnej umowy podpisanej z pracodawcą(tak jak wszyscy) Który kiedyś powiedział nam że umowa ustna jest tak samo ważna jak pisemna.Pracuję na pełen etat, ale wszystko działa w ten sposób.Jeżeli jest praca tzn są goście w hotelu pracujemy nawet po 1-2 miesiące bez dnia wolnego jeżeli jednak tych gości nie ma nasz pracodawca wysyła nas do domu bez żadnych pieniędzy.Kiedyś przyszli jacyś ludzie do hotelu sprawdzić czy wszystko się zgadza i doszukali się niezgodności o przepracowane godziny i należytej zapłaty za to.Nasz pracodawca tak się przestraszył tych ludzi że kazał nam podpisać papiery(pod grozbą zwolnienia) że wszystkie nadgodziny za które nam nie zapłacił nie musi nam płacić bo my tak bardzo go lubimy że zostawaliśmy po godzinach za darmo.I tak jest w kółko od jakiś 5 lat.
I mam pytanie czy to wszystko jest zgodne z Angielskim prawem i czy można coś z tym zrobić??
Z góry dziękuję za odpowiedz
Od około 5 lat pracuję w hotelu w Anglii na stanowisku asystent kuchni jest to prywatny hotel nie żadna poważniejsza firma.Jestem tam jedynym Polakiem pracuję również z dwoma Portugalczykami i jednym Anglikiem.Problem polega na tym, że do dzisiaj nie mam żadnej umowy podpisanej z pracodawcą(tak jak wszyscy) Który kiedyś powiedział nam że umowa ustna jest tak samo ważna jak pisemna.Pracuję na pełen etat, ale wszystko działa w ten sposób.Jeżeli jest praca tzn są goście w hotelu pracujemy nawet po 1-2 miesiące bez dnia wolnego jeżeli jednak tych gości nie ma nasz pracodawca wysyła nas do domu bez żadnych pieniędzy.Kiedyś przyszli jacyś ludzie do hotelu sprawdzić czy wszystko się zgadza i doszukali się niezgodności o przepracowane godziny i należytej zapłaty za to.Nasz pracodawca tak się przestraszył tych ludzi że kazał nam podpisać papiery(pod grozbą zwolnienia) że wszystkie nadgodziny za które nam nie zapłacił nie musi nam płacić bo my tak bardzo go lubimy że zostawaliśmy po godzinach za darmo.I tak jest w kółko od jakiś 5 lat.
I mam pytanie czy to wszystko jest zgodne z Angielskim prawem i czy można coś z tym zrobić??
Z góry dziękuję za odpowiedz
-
Emigrantka
- Rezydent
- Posty: 2036
- Rejestracja: 08 lut 2009 02:10
-
Usercostam
- Rezydent
- Posty: 5231
- Rejestracja: 06 gru 2013 12:00
-
marekleyton
- Rezydent
- Posty: 1162
- Rejestracja: 23 lis 2010 08:38
ok, to prosze wszystko od A do Z i na koncu gdzie szykac pomocy, sukcesow zycze 
Od 2009 roku NMW wynosi 5.80 funta za godzinę dla pracownika powyżej 21 roku życia. Prawo stanowi również, że pracownik nie powinien pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, jednak może umówić się z pracodawcą inaczej.
Nadgodziny zwykle powinny być jednak zawarte w umowie o pracę.
W przypadku, kiedy pracownik jest osobą zatrudnioną bez podpisanej umowy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty stawki minimalnej. Odnosi się to również do sytuacji, kiedy pracodawca dobrowolnie zgodził się na zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Uprawnienia wynikające z umowy zawsze są dodatkiem do praw gwarantowanych przez ustawodawstwo.
Za pracę w nadgodzinach, w zmiennym trybie pracy, podczas dni wolnych od pracy (Bank Holidays), pracownikowi może przysługiwać wyższa stawka godzinowa ustalona z pracodawcą, lub pracodawca może zaoferować w zamian dzień wolny od pracy czy też dodatkowy dzień urlopu.
Każdy taki dodatek powinien być traktowany odrębnie od płacy podstawowej.
Jeśli w kontrakcie pracownika nie uwzględniono zasad pracy w nadgodzinach, to godzin tych nie wlicza się do tygodniowych godzin pracy.
Płaca za nadgodziny
Nie istnieje żadne prawo mówiące o wysokości wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i nie istnieje żadne ustawowe minimum, jednak stawka nie może spaść poniżej płacy minimalnej. Twoja umowa o pracę powinna zawierać szczegółowe informacje dotyczące płacy za nadgodziny.
Płaca za nadgodziny jest różna w zależności od pracodawcy, niektórzy podnoszą stawkę za pracę w weekendy lub bank holidays, a inni nie.
Wolne zamiast wypłaty za nadgodziny
Niektórzy pracodawcy, zamiast płacić za nadgodziny, oferują pracownikom TOIL (time off in lieu - czas wolny zamiast pieniędzy). Warunki musisz ustalić ze swoim pracodawcą, jednak wolne będziesz brać zazwyczaj wtedy, kiedy najbardziej mu to odpowiada. Niektóre firmy mają zasady dotyczące tego kiedy można brać wolne, a u innych każdy wolny czas jest przyznawany indywidualnie.
Nadgodziny a płaca zamiast wolnego
Nadgodziny nie są zazwyczaj liczone podczas obliczania płatnego urlopu lub urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy adopcyjnego. Jest jednak brane pod uwagę, jeśli praca w nadgodzinach jest częścią Twojej umowy o pracę.
Twoja umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat warunków pracy w nadgodzinach. Musisz pracować w takim trybie tylko wtedy, jeśli jest to w niej zawarte. Ale nawet jeśli tak jest, nie możesz być zmuszony do pracowania dłużej niż 48 godzin tygodniowo (w obliczonej średniej). Jeśli jesteś zmuszony do pracowania dłużej niż 48 godzin, porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą.
Jeśli Twoja umowa o pracę nie gwarantuje Ci możliwość pracy w nadgodzinach, Twój pracodawca może się na to nie zgodzić. Nie może jednak Cię dyskryminować lub zastraszać, pozwalając innym pracownikom na pracę w nadgodzinach, a zabraniając jej Tobie.
Twoja umowa o pracę powinna jasno określać Twoje normalne godziny i dni pracy, może to również dotyczyć pracy w niedziele. To, czy zalicza się to do nadgodzin zależy od umowy o pracę. Pracownicy sklepów detalicznych i punktów zakładów mogą zdecydować o nie pracowaniu w niedziele.
Nadgodziny dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin
Dopóki umowa nie stwierdza inaczej, osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują:
•dłużej niż napisane w umowie o pracę
•dłużej niż osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin
•nietypowe godziny pracy za które osoba pracująca w normalnym wymiarze godzin dostałaby lepsze wynagrodzenie
Zgodnie z prawem pracownicy part-time powinni być traktowani tak samo jak pracownicy full-time.
Zmiany w organizacji pracy
Twój pracodawca może być zmuszony do zmiany organizacji Twojej pracy ze względu na czynniki ekonomiczne lub bieg interesów. Jednak Twoja umowa o pracę może zostać zmieniona jedynie za obopólną zgodą. Jeśli stanie się inaczej, jest to naruszenie umowy o pracę.
Jak dowiedzieć się o swoich nadgodzinach?
Przede wszystkim sprawdź swoją umowę o pracę, w której powinny być zawarte informacje na temat pracy w nadgodzinach i wynagrodzeniu za nią. Jeśli nie posiadasz pisemnej umowy, przydatny może się okazać artykuł dotyczący umowy o pracę. Pamiętaj, że zgodnie z prawem pracodawca musi dać Ci pisemną umowę o pracę w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia przez Ciebie wykonywania obowiązków.
Co dalej?
Jeśli coś jest niejasne, powinieneś porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą. Pomocy może Ci również udzielić przedstawiciel pracowników, np. przedstawiciel związku zawodowego. Powinieneś też przejrzeć dokumenty, które otrzymałeś przy okazji rozpoczęcia pracy, takie jak pisemne warunki pracy oraz informator dla pracowników.
Czym są zarobki uzależnione od wydajności?
Zarobki uzależnione od wydajności to rodzaj wynagradzania pracowników za większe zaangażowanie w pracę. Istnieje wiele powodów, dla których Twój pracodawca może zdecydować się na zastosowanie takiego programu płac. Być może chce:
•zatrzymać obecnych pracowników
•chce wyszukać najzdolniejszych
•znaleźć najbardziej sprawiedliwą metodę wynagradzania pracowników
Aby jednak taki program płac działał poprawnie, musi być oparty na jasnych i możliwych do zbadania warunkach, na które przystali zarówno pracownicy jak i pracodawca. Więcej informacji na temat tych warunków znajdziesz w swojej umowie o pracę, usłyszysz też o nich na spotkaniach z menedżerem, na których omawiane są kwestie wydajności.
Programy krótkoterminowe
Programy krótkoterminowe zazwyczaj oferują dodatkowe pieniądze lub prowizję ze sprzedaży. Wysokość wynagrodzenia może być różna; programy te są zazwyczaj używane w celu zmotywowania pracowników do zwiększenia wydajności ich pracy.
Programy długoterminowe
Programy długoterminowe oferują wynagrodzenie w formie systemu akcji pracowniczych i mogą zwiększyć lojalność dla organizacji i jej celów.
Co zrobić w razie problemów?
Jeśli nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia lub prowizji, które Twoim zdaniem Ci przysługują, sprawdź w swojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników w jaki sposób dodatki powinny być wypłacane. Zapytaj swojego pracodawcę, jeśli potrzebujesz więcej informacji.
Czasami umowa mówi, że dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane w terminie który ustali pracodawca. Innymi słowy, od niego zależy kto i ile dostanie. Jeśli tak się zdarzy, Twój pracodawca musi przeprowadzić ten podział sprawiedliwie.
Jeśli uważasz, że wystąpił jakiś błąd, powinienieś:
•porozmawiać z pracodawcą aby sprawdzić czy nie nastąpiło jakieś nieporozumienie
•poprosić pracodawcę o pisemne pokazanie w jaki sposób obliczył wysokość Twojego wynagrodzenia
•zachować kopie jakichkolwiek listów i notatek ze spotkań
* Jak rozwiązywać problemy w pracy?
Istnieją trzy przypadki, w których można założyć sprawę o niewypłaconych dodatkach:
•naruszenie umowy o pracę
•bezprawne potrącenie
•bezprawna dyskryminacja
Potrącenia z wypłat/naruszenie umowy o pracę
Wszystkie prawa do dodatków powinny być wymienione w umowie o pracę. Nie zawsze muszą być w formie pisemnej; mogą być ustalone ustnie lub uważane za oczywiste. Jeśli dodatek lub prowizja są włączone do umowy o pracę, niewypłacenie ich jest naruszeniem tej umowy (chyba, że istnieje przepis mówiący, że jest inaczej).
Niewypłacenie dodatku lub prowizji, które Ci przysługują może się również zaliczać do bezprawnego potrącenia.
Masz prawo do roszczeń zarówno w sprawie naruszenia umowy o pracę jak i bezprawnego potrącenia z dochodów, jednak nie zyskasz więcej pieniędzy, niż straciłeś. Żądanie wypłacenia bezprawnego potrącenia z dochodów jest zazwyczaj łatwiejsze do realizacji.
* Bezprawne potrącenia z dochodów - więcej informacji
* Dyskryminacja w pracy
Co się stanie, jeśli rzucisz pracę?
Bardzo dokładnie przeczytaj umowę o pracę, aby dowiedzieć się w jakich przypadkach Twój pracodawca może wstrzymać wypłacanie Ci wynagrodzenia. Zwykle przysługuje Ci prawo do otrzymania pieniędzy należnych Ci do momentu opuszczenia pracy.
Jeśli zostałeś zmuszony do rzucenia pracy przez szefa, który nie wypłacał Ci wynagrodzenia, możesz założyć sprawę o zwolnieniu się pod naciskiem dyrekcji.
Jeśli nie jesteś w stanie udowodnić że tak właśnie się stało, nie dostaniesz pieniędzy za okres wymówienia którego nie przepracowałeś. Wosokość prowizji przez Ciebie otrzymywanych będzie zależna od warunków umowy o pracę.
* Zwolnienie z pracy
* Umowa i warunki zatrudnienia
Gdzie uzyskać pomoc?
Poradnia rodzinna oraz poradnia i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Możesz zadzwonić pod numer zaufania Acas- 08457 47 47 47 między 8 a 18 od poniedziałku do piątku.
Twoje lokalne biuro doradztwa personalnego (CAB) może udzielić Ci darmowych i bezstronnych porad. Możesz znaleźć adres najbliższego biura CAB w książce telefonicznej lub w internecie.
oficjalna strona Acas
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461
pozdrawiam
Od 2009 roku NMW wynosi 5.80 funta za godzinę dla pracownika powyżej 21 roku życia. Prawo stanowi również, że pracownik nie powinien pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, jednak może umówić się z pracodawcą inaczej.
Nadgodziny zwykle powinny być jednak zawarte w umowie o pracę.
W przypadku, kiedy pracownik jest osobą zatrudnioną bez podpisanej umowy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty stawki minimalnej. Odnosi się to również do sytuacji, kiedy pracodawca dobrowolnie zgodził się na zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Uprawnienia wynikające z umowy zawsze są dodatkiem do praw gwarantowanych przez ustawodawstwo.
Za pracę w nadgodzinach, w zmiennym trybie pracy, podczas dni wolnych od pracy (Bank Holidays), pracownikowi może przysługiwać wyższa stawka godzinowa ustalona z pracodawcą, lub pracodawca może zaoferować w zamian dzień wolny od pracy czy też dodatkowy dzień urlopu.
Każdy taki dodatek powinien być traktowany odrębnie od płacy podstawowej.
Jeśli w kontrakcie pracownika nie uwzględniono zasad pracy w nadgodzinach, to godzin tych nie wlicza się do tygodniowych godzin pracy.
Płaca za nadgodziny
Nie istnieje żadne prawo mówiące o wysokości wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i nie istnieje żadne ustawowe minimum, jednak stawka nie może spaść poniżej płacy minimalnej. Twoja umowa o pracę powinna zawierać szczegółowe informacje dotyczące płacy za nadgodziny.
Płaca za nadgodziny jest różna w zależności od pracodawcy, niektórzy podnoszą stawkę za pracę w weekendy lub bank holidays, a inni nie.
Wolne zamiast wypłaty za nadgodziny
Niektórzy pracodawcy, zamiast płacić za nadgodziny, oferują pracownikom TOIL (time off in lieu - czas wolny zamiast pieniędzy). Warunki musisz ustalić ze swoim pracodawcą, jednak wolne będziesz brać zazwyczaj wtedy, kiedy najbardziej mu to odpowiada. Niektóre firmy mają zasady dotyczące tego kiedy można brać wolne, a u innych każdy wolny czas jest przyznawany indywidualnie.
Nadgodziny a płaca zamiast wolnego
Nadgodziny nie są zazwyczaj liczone podczas obliczania płatnego urlopu lub urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy adopcyjnego. Jest jednak brane pod uwagę, jeśli praca w nadgodzinach jest częścią Twojej umowy o pracę.
Twoja umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat warunków pracy w nadgodzinach. Musisz pracować w takim trybie tylko wtedy, jeśli jest to w niej zawarte. Ale nawet jeśli tak jest, nie możesz być zmuszony do pracowania dłużej niż 48 godzin tygodniowo (w obliczonej średniej). Jeśli jesteś zmuszony do pracowania dłużej niż 48 godzin, porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą.
Jeśli Twoja umowa o pracę nie gwarantuje Ci możliwość pracy w nadgodzinach, Twój pracodawca może się na to nie zgodzić. Nie może jednak Cię dyskryminować lub zastraszać, pozwalając innym pracownikom na pracę w nadgodzinach, a zabraniając jej Tobie.
Twoja umowa o pracę powinna jasno określać Twoje normalne godziny i dni pracy, może to również dotyczyć pracy w niedziele. To, czy zalicza się to do nadgodzin zależy od umowy o pracę. Pracownicy sklepów detalicznych i punktów zakładów mogą zdecydować o nie pracowaniu w niedziele.
Nadgodziny dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin
Dopóki umowa nie stwierdza inaczej, osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują:
•dłużej niż napisane w umowie o pracę
•dłużej niż osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin
•nietypowe godziny pracy za które osoba pracująca w normalnym wymiarze godzin dostałaby lepsze wynagrodzenie
Zgodnie z prawem pracownicy part-time powinni być traktowani tak samo jak pracownicy full-time.
Zmiany w organizacji pracy
Twój pracodawca może być zmuszony do zmiany organizacji Twojej pracy ze względu na czynniki ekonomiczne lub bieg interesów. Jednak Twoja umowa o pracę może zostać zmieniona jedynie za obopólną zgodą. Jeśli stanie się inaczej, jest to naruszenie umowy o pracę.
Jak dowiedzieć się o swoich nadgodzinach?
Przede wszystkim sprawdź swoją umowę o pracę, w której powinny być zawarte informacje na temat pracy w nadgodzinach i wynagrodzeniu za nią. Jeśli nie posiadasz pisemnej umowy, przydatny może się okazać artykuł dotyczący umowy o pracę. Pamiętaj, że zgodnie z prawem pracodawca musi dać Ci pisemną umowę o pracę w ciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia przez Ciebie wykonywania obowiązków.
Co dalej?
Jeśli coś jest niejasne, powinieneś porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą. Pomocy może Ci również udzielić przedstawiciel pracowników, np. przedstawiciel związku zawodowego. Powinieneś też przejrzeć dokumenty, które otrzymałeś przy okazji rozpoczęcia pracy, takie jak pisemne warunki pracy oraz informator dla pracowników.
Czym są zarobki uzależnione od wydajności?
Zarobki uzależnione od wydajności to rodzaj wynagradzania pracowników za większe zaangażowanie w pracę. Istnieje wiele powodów, dla których Twój pracodawca może zdecydować się na zastosowanie takiego programu płac. Być może chce:
•zatrzymać obecnych pracowników
•chce wyszukać najzdolniejszych
•znaleźć najbardziej sprawiedliwą metodę wynagradzania pracowników
Aby jednak taki program płac działał poprawnie, musi być oparty na jasnych i możliwych do zbadania warunkach, na które przystali zarówno pracownicy jak i pracodawca. Więcej informacji na temat tych warunków znajdziesz w swojej umowie o pracę, usłyszysz też o nich na spotkaniach z menedżerem, na których omawiane są kwestie wydajności.
Programy krótkoterminowe
Programy krótkoterminowe zazwyczaj oferują dodatkowe pieniądze lub prowizję ze sprzedaży. Wysokość wynagrodzenia może być różna; programy te są zazwyczaj używane w celu zmotywowania pracowników do zwiększenia wydajności ich pracy.
Programy długoterminowe
Programy długoterminowe oferują wynagrodzenie w formie systemu akcji pracowniczych i mogą zwiększyć lojalność dla organizacji i jej celów.
Co zrobić w razie problemów?
Jeśli nie otrzymujesz dodatkowego wynagrodzenia lub prowizji, które Twoim zdaniem Ci przysługują, sprawdź w swojej umowie o pracę lub w informatorze dla pracowników w jaki sposób dodatki powinny być wypłacane. Zapytaj swojego pracodawcę, jeśli potrzebujesz więcej informacji.
Czasami umowa mówi, że dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane w terminie który ustali pracodawca. Innymi słowy, od niego zależy kto i ile dostanie. Jeśli tak się zdarzy, Twój pracodawca musi przeprowadzić ten podział sprawiedliwie.
Jeśli uważasz, że wystąpił jakiś błąd, powinienieś:
•porozmawiać z pracodawcą aby sprawdzić czy nie nastąpiło jakieś nieporozumienie
•poprosić pracodawcę o pisemne pokazanie w jaki sposób obliczył wysokość Twojego wynagrodzenia
•zachować kopie jakichkolwiek listów i notatek ze spotkań
* Jak rozwiązywać problemy w pracy?
Istnieją trzy przypadki, w których można założyć sprawę o niewypłaconych dodatkach:
•naruszenie umowy o pracę
•bezprawne potrącenie
•bezprawna dyskryminacja
Potrącenia z wypłat/naruszenie umowy o pracę
Wszystkie prawa do dodatków powinny być wymienione w umowie o pracę. Nie zawsze muszą być w formie pisemnej; mogą być ustalone ustnie lub uważane za oczywiste. Jeśli dodatek lub prowizja są włączone do umowy o pracę, niewypłacenie ich jest naruszeniem tej umowy (chyba, że istnieje przepis mówiący, że jest inaczej).
Niewypłacenie dodatku lub prowizji, które Ci przysługują może się również zaliczać do bezprawnego potrącenia.
Masz prawo do roszczeń zarówno w sprawie naruszenia umowy o pracę jak i bezprawnego potrącenia z dochodów, jednak nie zyskasz więcej pieniędzy, niż straciłeś. Żądanie wypłacenia bezprawnego potrącenia z dochodów jest zazwyczaj łatwiejsze do realizacji.
* Bezprawne potrącenia z dochodów - więcej informacji
* Dyskryminacja w pracy
Co się stanie, jeśli rzucisz pracę?
Bardzo dokładnie przeczytaj umowę o pracę, aby dowiedzieć się w jakich przypadkach Twój pracodawca może wstrzymać wypłacanie Ci wynagrodzenia. Zwykle przysługuje Ci prawo do otrzymania pieniędzy należnych Ci do momentu opuszczenia pracy.
Jeśli zostałeś zmuszony do rzucenia pracy przez szefa, który nie wypłacał Ci wynagrodzenia, możesz założyć sprawę o zwolnieniu się pod naciskiem dyrekcji.
Jeśli nie jesteś w stanie udowodnić że tak właśnie się stało, nie dostaniesz pieniędzy za okres wymówienia którego nie przepracowałeś. Wosokość prowizji przez Ciebie otrzymywanych będzie zależna od warunków umowy o pracę.
* Zwolnienie z pracy
* Umowa i warunki zatrudnienia
Gdzie uzyskać pomoc?
Poradnia rodzinna oraz poradnia i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Możesz zadzwonić pod numer zaufania Acas- 08457 47 47 47 między 8 a 18 od poniedziałku do piątku.
Twoje lokalne biuro doradztwa personalnego (CAB) może udzielić Ci darmowych i bezstronnych porad. Możesz znaleźć adres najbliższego biura CAB w książce telefonicznej lub w internecie.
oficjalna strona Acas
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461
pozdrawiam
-
Usercostam
- Rezydent
- Posty: 5231
- Rejestracja: 06 gru 2013 12:00
usercostam pisze:"Nie istnieje żadne prawo mówiące o wysokości wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i nie istnieje żadne ustawowe minimum, jednak stawka nie może spaść poniżej płacy minimalnej."
Ja p... jakis kolejny debil. Logika na poziomie kota...
pierwotne pytanie daleko odbiega od twojej odpowiedzi, pytal czy to legalne i co zrobic. Natomiast nic nie pytal o prawo mowiace o wysokosci wynagrodzenia. Poza tym nazywnie kogos debilem, gdy jasno wynika,ze nim nie jest duzo mowi o tobie
istnieje prawo poczytaj wyzej bo moze ciebie w konia do tej pory robia
Ostatnio zmieniony 07 gru 2010 11:08 przez aina24, łącznie zmieniany 3 razy.
-
Usercostam
- Rezydent
- Posty: 5231
- Rejestracja: 06 gru 2013 12:00
aina24 pisze:usercostam pisze:"Nie istnieje żadne prawo mówiące o wysokości wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i nie istnieje żadne ustawowe minimum, jednak stawka nie może spaść poniżej płacy minimalnej."
Ja p... jakis kolejny debil. Logika na poziomie kota...
pierwotne pytanie daleko odbiega od twojej odpowiedzi, pytal czy to legalne i co zrobic. Natomiast nic nie pytal o prawo mowiace o wysokosci wynagrodzenia. Poza tym nazywnie kogos debilem, gdy jasno wynika,ze nim nie jest duzo mowi o tobie
istnieje prawo poczytaj wyzej bo moze ciebie w konia do tej pory robia
Wypij moze kawe dziecinko, poczekaj pol godziny i przeanalizuj - jesli potrafisz - moj post jeszcze raz, a moze dostrzezesz, co mialem na mysli go piszac. Jesli nie, coz... idz na targ, kup jakies ziemniaki, piers z kurczaka, moze ogorki i zrob chlopu obiad, a potem dobrze mu obciagnij, bo chyba do niczego wiecej sie nie nadajesz, jesli nie rozumiesz o co mi chodzilo.
ludzie problem w tym że mieszkam w tak małym i smutnym miasteczku że szok debilem nie jestem angielski znam.Jednak po tych paru latach człowiek się przyzwyczaja bo w życiu jak to w zyciu raz lepiej raz gorzej,Pytam czy ktoś ma jakiś pomysł co z tym zrobić.Jeden koleś mi powiedział żeby iść z tym do prawnika i on to załatwi.Problem w tym że jeszcze nigdy takich spraw nie załatwiałem a jak przegram sprawę i będę musiał zabulić kilka tysięcy i jeszcze zostanę zwolniony.Jestem tam sam jako Polak a staff'u mamy ponad 30 osób i z tego wynika że wszyscy tam są debilami wszyscy lubią i kochają bossa i wszyscy dają się dymać.Ja wiem że jest to przesrane i tak nie powinno być ale boję się podjąć jakąś decyzję.Dlatego napisałem na Londynku czy może ktoś miał podobnie lub ktoś wie co robić i czy np jest jakaś szansa na jakieś odszkodowanie lub coś????
-
Usercostam
- Rezydent
- Posty: 5231
- Rejestracja: 06 gru 2013 12:00
godsmack pisze:ludzie problem w tym że mieszkam w tak małym i smutnym miasteczku że szok debilem nie jestem angielski znam.Jednak po tych paru latach człowiek się przyzwyczaja bo w życiu jak to w zyciu raz lepiej raz gorzej,Pytam czy ktoś ma jakiś pomysł co z tym zrobić.Jeden koleś mi powiedział żeby iść z tym do prawnika i on to załatwi.Problem w tym że jeszcze nigdy takich spraw nie załatwiałem a jak przegram sprawę i będę musiał zabulić kilka tysięcy i jeszcze zostanę zwolniony.Jestem tam sam jako Polak a staff'u mamy ponad 30 osób i z tego wynika że wszyscy tam są debilami wszyscy lubią i kochają bossa i wszyscy dają się dymać.Ja wiem że jest to przesrane i tak nie powinno być ale boję się podjąć jakąś decyzję.Dlatego napisałem na Londynku czy może ktoś miał podobnie lub ktoś wie co robić i czy np jest jakaś szansa na jakieś odszkodowanie lub coś????
Mi kiedys jeden koles powiedzial, ze na N17 mozna latwo wyrwac kobite o ciemnej karnacji i owszem pojechalem ale do klubu mnie nie wpuscili, bo sie im nie spodobalo ze mam do garnitury trampki. Coz... widzisz, byc moze jak sie posluchasz kolegi, to cie do sadu tez nie wpuszcza z twoimi milionami...
-
marekleyton
- Rezydent
- Posty: 1162
- Rejestracja: 23 lis 2010 08:38
usercostam pisze:godsmack pisze:ludzie problem w tym że mieszkam w tak małym i smutnym miasteczku że szok debilem nie jestem angielski znam.Jednak po tych paru latach człowiek się przyzwyczaja bo w życiu jak to w zyciu raz lepiej raz gorzej,Pytam czy ktoś ma jakiś pomysł co z tym zrobić.Jeden koleś mi powiedział żeby iść z tym do prawnika i on to załatwi.Problem w tym że jeszcze nigdy takich spraw nie załatwiałem a jak przegram sprawę i będę musiał zabulić kilka tysięcy i jeszcze zostanę zwolniony.Jestem tam sam jako Polak a staff'u mamy ponad 30 osób i z tego wynika że wszyscy tam są debilami wszyscy lubią i kochają bossa i wszyscy dają się dymać.Ja wiem że jest to przesrane i tak nie powinno być ale boję się podjąć jakąś decyzję.Dlatego napisałem na Londynku czy może ktoś miał podobnie lub ktoś wie co robić i czy np jest jakaś szansa na jakieś odszkodowanie lub coś????
Mi kiedys jeden koles powiedzial, ze na N17 mozna latwo wyrwac kobite o ciemnej karnacji i owszem pojechalem ale do klubu mnie nie wpuscili, bo sie im nie spodobalo ze mam do garnitury trampki. Coz... widzisz, byc moze jak sie posluchasz kolegi, to cie do sadu tez nie wpuszcza z twoimi milionami...
ja bym jednak postawił na te kapciuchy z PRIMARKA
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 3 gości