groźby managera - nagranie dyktafonem , a legalność dowodu
Witam
Kilka dni temu znajmy się przyznał ,że w pracy czasem manager powie pare słów za dużo i kilkakrotnie mu groził. Zakładając ,że kolega nagra w dobrej jakości taką rozmowę to czy może takie nagranie posłużyć za dowód w przypadku zgłoszenia takiej sytuacji na policje ? Teoretycznie tak ale też są przepisy ,że nie można nikogo nagrywać bez jego zgody - a dowody uzyskane w sposób nielegalny nie mogą być zaakceptowane przez sąd.
Swoją drogą to któryś ze znajomych anglików stwierdził ,że w praktyce to policja jedynie to odnotuje i żadnych konsekwencji z tego nie będzie ( jeśli to pierwsza taka sprawa)
Drugą sprawą jest to ,że przełożony tego managera gdy dowiedział się o sytuacji powiedział "pokrzywdzonemu" ,że zdarzały się wcześniej takie sytuacji i kończyły się zwolnieniem pracownika - no i zasugerował aby nie składał pisemnej skargi. Co można zrobić w takiej sytuacji ?
Pozdrawiam
Kilka dni temu znajmy się przyznał ,że w pracy czasem manager powie pare słów za dużo i kilkakrotnie mu groził. Zakładając ,że kolega nagra w dobrej jakości taką rozmowę to czy może takie nagranie posłużyć za dowód w przypadku zgłoszenia takiej sytuacji na policje ? Teoretycznie tak ale też są przepisy ,że nie można nikogo nagrywać bez jego zgody - a dowody uzyskane w sposób nielegalny nie mogą być zaakceptowane przez sąd.
Swoją drogą to któryś ze znajomych anglików stwierdził ,że w praktyce to policja jedynie to odnotuje i żadnych konsekwencji z tego nie będzie ( jeśli to pierwsza taka sprawa)
Drugą sprawą jest to ,że przełożony tego managera gdy dowiedział się o sytuacji powiedział "pokrzywdzonemu" ,że zdarzały się wcześniej takie sytuacji i kończyły się zwolnieniem pracownika - no i zasugerował aby nie składał pisemnej skargi. Co można zrobić w takiej sytuacji ?
Pozdrawiam
Zwróć proszę uwagę ,że wszystkie podobne sytuacje jakie miały miejsce z tym managerem kończyło się zwolnieniem pracownika ( wspomniałem o tym w poście) - nie znam szczegółów ale podejrzewam,że manager się wszystkiego w poprzednich sprawach wypierał. Tą konkretną sprawę manager tłumaczy uprzedzeniami na tle rasowym ( jako osoba o innym kolorze skóry padł ofiarą pomówień).
Proszę czytać ze zrozumieniem:
1. Mnie nie zwolnią bo tam nie pracuje.
2. Greviens procedure - to rozwiązanie wybrało już kilka poprzednich osób i już tam nie pracują.
3. Greviens procedure nie skończy się żadnymi konsekwencjami - bo są dwie osoby przedstawiające dwie wersja wydarzenia przy którym nie było osób trzecich. Główny manager ma rzucać monetą kto ma rację ?
Ma zwolnić pracownika za pomówienia czy jego przełożonego za groźby ?
1. Mnie nie zwolnią bo tam nie pracuje.
2. Greviens procedure - to rozwiązanie wybrało już kilka poprzednich osób i już tam nie pracują.
3. Greviens procedure nie skończy się żadnymi konsekwencjami - bo są dwie osoby przedstawiające dwie wersja wydarzenia przy którym nie było osób trzecich. Główny manager ma rzucać monetą kto ma rację ?
Ma zwolnić pracownika za pomówienia czy jego przełożonego za groźby ?
-
Emigrantka
- Rezydent
- Posty: 2036
- Rejestracja: 08 lut 2009 02:10
.bartek158 pisze:.Kilka dni temu znajmy się przyznał ,że w pracy czasem manager powie pare słów za dużo i kilkakrotnie mu groził
a dokladnie co grozil? ze z pracy wyrzuci czy grozby na tle kryminalnym ogolnie mowiac? to jest roznica by wiedziec gdzie sie z tym odniesc..Zakładając ,że kolega nagra w dobrej jakości taką rozmowę to czy może takie nagranie posłużyć za dowód w przypadku zgłoszenia takiej sytuacji na policje ?
Policja nie zajmuje sie prawem pracy tylko sciga kryminalistow, no chyba, ze te grozby stanowia tresc kryminalna I stanowia zagrozenie.Teoretycznie tak ale też są przepisy ,że nie można nikogo nagrywać bez jego zgody -
Przeciwnie- teoretycznie NIE mozna nikogo nagrywac bez poinformowania go o tym, ale as przypadki gdzie sie nie ma swiadka I takie nagranie jest dowodem kluczowym, wiec sa tego typu wyjatki.
Prosty przyklad jak ten detektyw z pl nagral jak ta matka madzi sie przyznala, ze jej corki nie porwali tylko z rak jej 'wypadla'.. To nagranie bylo kluczowym dowodem w sprawie.
Nie napisales jakie to byly grozby, wiec sam musisz ocenic czy nagranie byloby 'istotnym I jedynym najwazniejszym dowodem w sprawie'..a dowody uzyskane w sposób nielegalny nie mogą być zaakceptowane przez sąd
Teoretycznie wedlug cytowanej przez sad zasady- ' nikt nie powinien przychodzic pod sad z ' nieczystymi rekami'' ale sa od tego wyjatki jak napisalam wczesniej.Swoją drogą to któryś ze znajomych anglików stwierdził ,że w praktyce to policja jedynie to odnotuje i żadnych konsekwencji z tego nie będzie ( jeśli to pierwsza taka sprawa)
jak wyzej + Jesli Policja cos odnotuje to nie jest juz takie tylko bo ktos record juz ma nieczyste I stanowi to historie kryminalna danej osoby.
To tyle co policja moze zrobic, bo zajmuje sie jedynie kryminologia, wiec co do reszty sprawy uderzasz w inne miejsca inny sad, bo to juz zupelnie inny kierunek I policjanci sie nie znaja na tym nawet.Drugą sprawą jest to ,że przełożony tego managera gdy dowiedział się o sytuacji powiedział "pokrzywdzonemu" ,że zdarzały się wcześniej takie sytuacji i kończyły się zwolnieniem pracownika - no i zasugerował aby nie składał pisemnej skargi. Co można zrobić w takiej sytuacji ?
W takich sytuacjach istotny jest okres zatrudnienia pracownika, grozby ktorego prawa related byly? prosciej mowiac jakiej tresci te grozby byly, bez tych podstawowych informacji nie da sie odniesc do Twojego pytania
Te groźby to konkretnie : "jak spotkam Cię na ulicy to cie pobiję"+duszenie/ trzymanie oburącz szyji w trakcie tej wypowiedzi (groźby oczywiście oczywiście po angielsku i podejrzewam ,że w wersji bardzie wulgarnej ).
Aktualnie sprawa została olana gdyż manager wszystkiemu zaprzeczył. Przełożony managera który przyjął ustną skargę ,napierw stwierdził ,że to niedopuszczalne ale po rozmowie z managrem( sprawcą) zasugerował pracownikowi aby się zastanowił czy chce dalej tą sprawę ciągnąć było już kilka spraw tego typu i nikt nic nie udowodnił - a finalnie Ci pracownicy zostali zwolnieni.
Moja opinia jest taka ,że ponieważ te groźby nie są pierwszą taką wypowiedzią i mają zawsze miejsce w takich momentach aby nie było na to świadków to chyba powinien to porostu nagrać i to przedstawić przełożonemu tego managera - ten człowiek w końcu też ma na pewno zagwostkę - dwie osoby dwie różne wersje , z jednej strony manager z 15 letnim stażem z drugiej strony świeży pracownik.
Aktualnie sprawa została olana gdyż manager wszystkiemu zaprzeczył. Przełożony managera który przyjął ustną skargę ,napierw stwierdził ,że to niedopuszczalne ale po rozmowie z managrem( sprawcą) zasugerował pracownikowi aby się zastanowił czy chce dalej tą sprawę ciągnąć było już kilka spraw tego typu i nikt nic nie udowodnił - a finalnie Ci pracownicy zostali zwolnieni.
Moja opinia jest taka ,że ponieważ te groźby nie są pierwszą taką wypowiedzią i mają zawsze miejsce w takich momentach aby nie było na to świadków to chyba powinien to porostu nagrać i to przedstawić przełożonemu tego managera - ten człowiek w końcu też ma na pewno zagwostkę - dwie osoby dwie różne wersje , z jednej strony manager z 15 letnim stażem z drugiej strony świeży pracownik.
-
Emigrantka
- Rezydent
- Posty: 2036
- Rejestracja: 08 lut 2009 02:10
acha, czyli to powazna sprawa
ma tam jakichs dobrych kumpli?
nagrac ale nie dyktafonem tylko telefonem - nie on ale ktos ze znajomych z ukrycia
jezeli ze skargi nic nie wyjdzie - wrzucic na youtube z nazwiskie, nazwa firmy i opisem sytuacji plus komentzarze ze pomimo skarg przelozeni teho managera ( znowu walnac nazwiska) nic nie zrobili
czy on dzwonil do ACAS?
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461
nie do zadnych CAB gownianych tylko do ACAS
czy jest w zwiazkach? jezeli tak - do zwiazkow ze skarga
ma tam jakichs dobrych kumpli?
nagrac ale nie dyktafonem tylko telefonem - nie on ale ktos ze znajomych z ukrycia
jezeli ze skargi nic nie wyjdzie - wrzucic na youtube z nazwiskie, nazwa firmy i opisem sytuacji plus komentzarze ze pomimo skarg przelozeni teho managera ( znowu walnac nazwiska) nic nie zrobili
czy on dzwonil do ACAS?
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461
nie do zadnych CAB gownianych tylko do ACAS
czy jest w zwiazkach? jezeli tak - do zwiazkow ze skarga
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 5 gości