Przejęcie firmy, nowe warunki pracy?

[user606895]

moją starą firmę przejął wraz ze wszystkimi pracownikami nowy pracodawca. Ustalili ze przez 3 miesiące zatrudnieni jesteśmy na zasadach starego pracodawcy i traktowani jestesmy jako pracownicy na kontrakcie probnym. 3 miesiące minelo 28 wrzesnia, pracodawca jednak nie spieszy sie z dostarczeniem umowy. i dlatego moje pytanie brzmi:
czy nie dostarczenie umowy dziala na niekorzysc pracownika, czy pracodawcy?
czy my- pracownicy po 28 wrzesnia jestesmy nadal traktowani jako pracownicy probni, czy wedlug ustalen pracujemy juz na zasadach pelnych, nawet jesli nie otrzymalismy nowego kontraktu?

[jacklawyer]

Witam,

no to akurat temat swietnie przero9biony i z baaaardzo obszerna literatura. Nawet nie bede cytowal orzeczen sadow.
Kriotko - podstawa prawna to tzw TUPE TUPE regulations 2006 (SI 2006/246) reg 4 (replacing TUPE regulations 1981 (SI 1981/1794) reg 5) is entitled "Effect of relevant transfer on contracts of employment".

Czyli ustawa ktora mowi, ze jesli wlasciciel sprzedaje swoj biznes i pojawia sie nowy nabywca - automatycznie 'dziedziczy wszystkie istniejac umowy pracy' tzn pracownikow na dotychczasowych zasadach ich istniejacych umow.

To nowy wlasciciel wchodzi jakby w buty starego. Pracownik zachowuje ciaglosc pracy i wszystkie prawa nabyte np dot stazu etx

Oczywiscie przeksztalcenia fuzje i przejecia to temat skomplikowany jak kosmos i w drobiazgach kryje sie sporo roznych regul wylaczen etc.

Ale tak ogolnie pracodawcajuz popelnil naduzycie - bo ta jego zapowiedz ze pracownicy znow wracaja na okres probny jest zwyczjnie pozbawiona mocy prawnej. Gadac sobie moze - ale jesli np sprobuje rzeczywisc ie ncos wam odebrac z tytulu wprowadzanych przez siiebeie nieyuprawnionych zmain warunkpw p-racyh mozecie potraktowac umowe jako zerwana jednostronnie i wniesc Constructive Dismissal - warunek - qualifying period of 1 year employment (tzn miec od poczatku roku przepracowany [elny rok w tej firmie)

Takze spokojnie nie ma raczej obaw.