Londynek

moją starą firmę przejął wraz ze wszystkimi pracownikami nowy pracodawca. Ustalili ze przez 3 miesiące zatrudnieni jesteśmy na zasadach starego pracodawcy i traktowani jestesmy jako pracownicy na kontrakcie probnym. 3 miesiące minelo 28 wrzesnia, pracodawca jednak nie spieszy sie z dostarczeniem umowy. i dlatego moje pytanie brzmi:
czy nie dostarczenie umowy dziala na niekorzysc pracownika, czy pracodawcy?
czy my- pracownicy po 28 wrzesnia jestesmy nadal traktowani jako pracownicy probni, czy wedlug ustalen pracujemy juz na zasadach pelnych, nawet jesli nie otrzymalismy nowego kontraktu?

Witam,

no to akurat temat swietnie przero9biony i z baaaardzo obszerna literatura. Nawet nie bede cytowal orzeczen sadow.
Kriotko - podstawa prawna to tzw TUPE TUPE regulations 2006 (SI 2006/246) reg 4 (replacing TUPE regulations 1981 (SI 1981/1794) reg 5) is entitled "Effect of relevant transfer on contracts of employment".

Czyli ustawa ktora mowi, ze jesli wlasciciel sprzedaje swoj biznes i pojawia sie nowy nabywca - automatycznie 'dziedziczy wszystkie istniejac umowy pracy' tzn pracownikow na dotychczasowych zasadach ich istniejacych umow.

To nowy wlasciciel wchodzi jakby w buty starego. Pracownik zachowuje ciaglosc pracy i wszystkie prawa nabyte np dot stazu etx

Oczywiscie przeksztalcenia fuzje i przejecia to temat skomplikowany jak kosmos i w drobiazgach kryje sie sporo roznych regul wylaczen etc.

Ale tak ogolnie pracodawcajuz popelnil naduzycie - bo ta jego zapowiedz ze pracownicy znow wracaja na okres probny jest zwyczjnie pozbawiona mocy prawnej. Gadac sobie moze - ale jesli np sprobuje rzeczywisc ie ncos wam odebrac z tytulu wprowadzanych przez siiebeie nieyuprawnionych zmain warunkpw p-racyh mozecie potraktowac umowe jako zerwana jednostronnie i wniesc Constructive Dismissal - warunek - qualifying period of 1 year employment (tzn miec od poczatku roku przepracowany [elny rok w tej firmie)

Takze spokojnie nie ma raczej obaw.