O wszystkim na tematy prawne
agatkaa8
Gastarbeiter
Posty: 33
Rejestracja: 20 lut 2008 12:29

Nieuczciwy pracodawca - co robić?

Postautor: agatkaa8 » 19 sie 2008 15:03

co zrobic,kiedy pracodawczyni unika kontaktu,nie odbiera telefonow i nie odpisuje na smsy,a ostatni czek,ktory wystawila mi po zakonczeniu pracy byl bez pokrycia?dodam,ze pracowalam jako self employed.jak moge odzyskac te pieniadze?pzdr

MarcFloyd
Rezydent
Posty: 4971
Rejestracja: 31 sie 2007 12:27

Postautor: MarcFloyd » 19 sie 2008 19:51

Jesli pracowalas jako self employed to obawiam sie pozostaje ci droga sadowa - small claims track (do 5k)

Moze nasz prawnik (jacklayer) cos wiecej moze dodac.

agatkaa8
Gastarbeiter
Posty: 33
Rejestracja: 20 lut 2008 12:29

Postautor: agatkaa8 » 19 sie 2008 20:42

a czy za wystawienie takiego czeku grozi jakas odpowiedzialnosc prawna?chcialabym gdzies to zglosic,aby osoba,ktora w ten sposob unika placenia pracownikom(nie tylko mnie to dotyczy)mogla beknac za ten proceder...

user748639
Gastarbeiter
Posty: 40
Rejestracja: 21 wrz 2007 22:42

Postautor: user748639 » 20 sie 2008 16:16

http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employment.htm

Masz jakiekolwiek dowody na to ze faktycznie tam pracowalas??? Jak poprzednie czeki, odcinki wyplat...

Nie wiem gzdie mieszkasz, wiec podam ci jakikolwiek numer tel a jak zadzwonisz to oni Cie pokieruja we wlasciwe miejsce, lub podadza poprawny numer.

32 Ludgate Hill
LONDON
EC4M 7DR

Telephone:
020 7236 1156

Fax:
020 7329 4547

Powodzenia!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

jacklawyer
Emigrant
Posty: 121
Rejestracja: 16 maja 2008 05:19

Postautor: jacklawyer » 20 sie 2008 19:04

Jest kilka sposobow. Oczywiscie moze byc rowniez sciezka karna - obtaining services by deception - z ustawy i z commona law - tj wyludzenie swiadczenia uslug poprzez oszustwo .... niewyplacenie wynagrodzenia (oczywiscie nieco nadinterpretoeujac) mozna zakwalifikowac w ten sposob - a przynajmniej troszke nacisnac pracodawce ... ale proponuje zwykla sciezke cywilna.

Najpierw pre-action, claimant statement (oswiadczenie z podaniem faktow na dowod poswiadczenia wykonanej pracy - zakladam, ze nie ma zadnej umowy), oswiadczenie swiadka - moze co-worker) potem N1 i skarga small claims track przez CC.

W razie problemow zadzwon (porada bezplatna) 07894432194 - JK adwokat

agatkaa8
Gastarbeiter
Posty: 33
Rejestracja: 20 lut 2008 12:29

Postautor: agatkaa8 » 20 sie 2008 22:58

rzeczywiscie nie mam zadnej umowy i nie oplacala ona za mnie skladek,ale istnieje jakies 40 osob pracujacych w tym samym budynku,z ktorymi czesto rozmawialam,4 osoby pracujace ze mna,niezrealizowany czek odeslany mi przez bank,a wystawiony przez nia,przelewy z jej konta na moje oraz mnostwo smsow-czy to wystarczy na dowod?ile trzeba czekac,aby cokolwiek zostalo w tej sprawie zrobione?ile to by kosztowalo i czy daje mi to gwarancje odzyskania pieniedzy(Ł300)pzdr


Wróć do „Prawo”



Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 45 gości

cron