Ile dni urlopu?
Jestem zatrudniony w Londynie od 10.08.2007. Pracuje 4 dni po 12 godzin i i mam 4 dni wolnego czyli (4 na 4) moja stawka w pracy to 5.52 za godzinę. W tej sytuacji ile należy mi się urlopu na rok. Czy pracodawca ma prawo odciągnąć 1 dzień z urlopu za każdy przepracowany "Holiday Bank"
Na urlop mam się zamiar wybrać 17 czerwca 2008 roku!
Pozdrawiam i czekam na odpowiedź!
Na urlop mam się zamiar wybrać 17 czerwca 2008 roku!
Pozdrawiam i czekam na odpowiedź!
masz 24 dni urlopu w ciagu roku jesli pracujesz full time. Od tego moga byc odliczone bank holidays:
zrodlo i dalsze informacje:
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10029788
From 1 October 2007 all workers have a statutory right to at least 4.8 weeks paid annual leave (that's 24 days paid holiday if you work five days a week).
The basics of holiday rights
There is a minimum right to paid holiday, but your employer may offer more than this. The main things you should know about holiday rights are:
you are entitled to a minimum of 4.8 weeks (from 1 October 2007)
the entitlement will increase again to 5.6 weeks from 1 April 2009
those working part-time are entitled to the same level of holiday pro rata (so 4.8 then 5.6 times your usual working week)
you start building up holiday as soon as you start work
your employer can control when you take your holiday
you get paid your normal pay for your holiday
when you finish a job, you get paid for any holiday you’ve not taken
bank and public holidays in Britain and Northern Ireland can be included in your minimum entitlement
zrodlo i dalsze informacje:
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ ... G_10029788
Pracodawca powiedział mi że mam 16 dni płatnego urlopu!
Wytłumaczył mi to w następujący sposób:
"Jest 20 dni urlopu, po odliczeniu (8 bank holidays) zostaje Ci 12 dni płatnego urlopu, lecz nie zawsze pracujesz we wszystkie (bank holiday) bo bracujesz tylko 4 wiec masz 16 dni urlopu"
Ja mu wytłumaczyłem ze jest 24 dni urlopu a on do mnie ze mam spolzec na godziny jakie przepracowałem w ciągu tygodnia ( raz jest 36 godzin raz 48 ) lecz na umowie widnieje 48 godzin tygodniowo!
Kto ma racje?
Mogę się prawnie dobiegać swego?
Wytłumaczył mi to w następujący sposób:
"Jest 20 dni urlopu, po odliczeniu (8 bank holidays) zostaje Ci 12 dni płatnego urlopu, lecz nie zawsze pracujesz we wszystkie (bank holiday) bo bracujesz tylko 4 wiec masz 16 dni urlopu"
Ja mu wytłumaczyłem ze jest 24 dni urlopu a on do mnie ze mam spolzec na godziny jakie przepracowałem w ciągu tygodnia ( raz jest 36 godzin raz 48 ) lecz na umowie widnieje 48 godzin tygodniowo!
Kto ma racje?
Mogę się prawnie dobiegać swego?
-
jacklawyer
- Emigrant
- Posty: 121
- Rejestracja: 16 maja 2008 05:19
Prowadze akurat negocjacje zbiorowe dla 50 kierowcow pewnj firmy logistycznej i ostatnio robilem takie opracowanie dla klientow - wiec moge sie tym podzielic na fioum
Wysokosc stawowego uprawnienia do platnego urlopu (wedlug ustawy Working Time Regulations 1998) ulegala zmianom. Od 1 pazdziernika 2007 wzrosla z 4 do 4.8 tygodnia (tzn z 20 do 24 dni dla osob pracujacych 5 dni w tygodniu). Kolejny wzrost tego wskaznika z 4.8 do 5.6 tygodnia (tzn z 24 do 28 ) nastapi 1.04.2009.
Bank Holidays (ktorych jest 8 w roku) ustawowo nie stanowia dodatkowych dni urlopu i moga zostc odjete od lacznej liczby dni urlopowych. Wielu pracodawcow daje pracownikom te 8 dni jako dodatkowe platne dni wolne ale Twoj pracodawca tego nie robi (nie musi).
Jezeli pracujesz 5 dni w tyg to masz 24-8= 16 dni urlopu. Jesli pracujesz wniepelnym wymiarze (pon 40 godz) pracodawca moze ci wyliczuc holiday pro rata - i moze stad masz mniej niz 16 - ale zawsze mozesz poprosic o takie wyliczeni na pismie.
Working Time Regulations 1998 (SI 1998/1833) reg 13 "Entitlement to annual leave"
Oprocz tego pracodawca moze:
Wysokosc stawowego uprawnienia do platnego urlopu (wedlug ustawy Working Time Regulations 1998) ulegala zmianom. Od 1 pazdziernika 2007 wzrosla z 4 do 4.8 tygodnia (tzn z 20 do 24 dni dla osob pracujacych 5 dni w tygodniu). Kolejny wzrost tego wskaznika z 4.8 do 5.6 tygodnia (tzn z 24 do 28 ) nastapi 1.04.2009.
Bank Holidays (ktorych jest 8 w roku) ustawowo nie stanowia dodatkowych dni urlopu i moga zostc odjete od lacznej liczby dni urlopowych. Wielu pracodawcow daje pracownikom te 8 dni jako dodatkowe platne dni wolne ale Twoj pracodawca tego nie robi (nie musi).
Jezeli pracujesz 5 dni w tyg to masz 24-8= 16 dni urlopu. Jesli pracujesz wniepelnym wymiarze (pon 40 godz) pracodawca moze ci wyliczuc holiday pro rata - i moze stad masz mniej niz 16 - ale zawsze mozesz poprosic o takie wyliczeni na pismie.
Working Time Regulations 1998 (SI 1998/1833) reg 13 "Entitlement to annual leave"
Oprocz tego pracodawca moze:
- Zamknac na pewien czas zaklad pracy I wyslac pracownikow na niewykorzystany urlop
Okreslic w kalendarzu dni kiedy firma nie pracuje (dni te wliczaja sie do urlopu)
Okreslic maksymalna liczbe osob mogacych brac urlop w tym samym czasie a takze wskazac okresy czasu kiedy mozna brac urlopy
Nakazac pracownikowi wykorzystanie urlopu we wskazanym przez pracodawce czasie powiadamiajac go o tym pisemnie
Witam,
chcialbym sie dowiedziec jak obliczyc przyslugujacy mi urlop. Moja narzeczona pracuje przez agencje i chcialbym wiedziec ile dni jej przypada za kazdy miesiac ktory przepracuje.
czy jak np nie pracuje od poczatku roku to nalezy sie caly czy czesc adekwatna do czesci pozostalego roku?
pozdrawiam serdecznie
chcialbym sie dowiedziec jak obliczyc przyslugujacy mi urlop. Moja narzeczona pracuje przez agencje i chcialbym wiedziec ile dni jej przypada za kazdy miesiac ktory przepracuje.
czy jak np nie pracuje od poczatku roku to nalezy sie caly czy czesc adekwatna do czesci pozostalego roku?
pozdrawiam serdecznie
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 30 gości