Postautor: blacksistar » 09 lip 2014 21:30
I tu by sie wszystko zgadzalo.
To teraz wyobraz sobie ze:
Mam placone co tydzien;
Co trzy miesiace wyplacane jest za nagromadzone i NIEWYKORZYSTANE pay holiday;
Po dwoch miesiacach pracy mam juz 5 dni uzbieranych platnego urlopu.
Chce wziasc w tygodniu jeden dzien wolny z moich nagromadzonych holiday, tak zeby tygodniowka dalej byla zaplacona za 5 working days, a nie za cztery plus jeden wolny extra.
W TEJJ SYTUACJI:
DOSTANE DZIEN WOLNY, WYPLATE ZA 4 DNI, bo jeden dzien nie moze byc odliczony jako pay holiday, bo prawdziwe holiday to minimum tydzien.
A TERAZ Z INNEJ BECZKI:
Zalozmy ze pracuje od poczatku stycznia
Pieniadze za niewykorYstany urlop wyplacane sa pod koniec MARCA, CZERWCA, WRZESNIA, GRUDNIA. CO 3 MIESIACE
Jesli na poczatku sierpnia bede chciala wziasc 5 dni urlopu, czyli tydzien wolny,
To w dzien wyplaty nie dostane nic poeniedzy. Zostane z wolnymi dniami i extrapoeniedzmi za pay holoday ktore dostane ale dopiero pod koniec WRZESNIA
Czy tak moze to wygladac???