Londynek

Greviens

bartek158 pisze:

Kilka dni temu znajmy się przyznał ,że w pracy czasem manager powie pare słów za dużo i kilkakrotnie mu groził

.
a dokladnie co grozil? ze z pracy wyrzuci czy grozby na tle kryminalnym ogolnie mowiac? to jest roznica by wiedziec gdzie sie z tym odniesc..

Zakładając ,że kolega nagra w dobrej jakości taką rozmowę to czy może takie nagranie posłużyć za dowód w przypadku zgłoszenia takiej sytuacji na policje ?

Policja nie zajmuje sie prawem pracy tylko sciga kryminalistow, no chyba, ze te grozby stanowia tresc kryminalna I stanowia zagrozenie.

Teoretycznie tak ale też są przepisy ,że nie można nikogo nagrywać bez jego zgody -

Przeciwnie- teoretycznie NIE mozna nikogo nagrywac bez poinformowania go o tym, ale as przypadki gdzie sie nie ma swiadka I takie nagranie jest dowodem kluczowym, wiec sa tego typu wyjatki.
Prosty przyklad jak ten detektyw z pl nagral jak ta matka madzi sie przyznala, ze jej corki nie porwali tylko z rak jej 'wypadla'.. To nagranie bylo kluczowym dowodem w sprawie.
Nie napisales jakie to byly grozby, wiec sam musisz ocenic czy nagranie byloby 'istotnym I jedynym najwazniejszym dowodem w sprawie'..

a dowody uzyskane w sposób nielegalny nie mogą być zaakceptowane przez sąd

Teoretycznie wedlug cytowanej przez sad zasady- ' nikt nie powinien przychodzic pod sad z ' nieczystymi rekami'' ale sa od tego wyjatki jak napisalam wczesniej.

Swoją drogą to któryś ze znajomych anglików stwierdził ,że w praktyce to policja jedynie to odnotuje i żadnych konsekwencji z tego nie będzie ( jeśli to pierwsza taka sprawa)

jak wyzej + Jesli Policja cos odnotuje to nie jest juz takie tylko bo ktos record juz ma nieczyste I stanowi to historie kryminalna danej osoby.

To tyle co policja moze zrobic, bo zajmuje sie jedynie kryminologia, wiec co do reszty sprawy uderzasz w inne miejsca inny sad, bo to juz zupelnie inny kierunek I policjanci sie nie znaja na tym nawet.

Drugą sprawą jest to ,że przełożony tego managera gdy dowiedział się o sytuacji powiedział "pokrzywdzonemu" ,że zdarzały się wcześniej takie sytuacji i kończyły się zwolnieniem pracownika - no i zasugerował aby nie składał pisemnej skargi. Co można zrobić w takiej sytuacji ?

W takich sytuacjach istotny jest okres zatrudnienia pracownika, grozby ktorego prawa related byly? prosciej mowiac jakiej tresci te grozby byly, bez tych podstawowych informacji nie da sie odniesc do Twojego pytania