Postautor: aina24 » 17 paź 2013 21:06
small claim, i ogolnie cywilna procedura, o ktorej kiedys pisalam, bylo to w przypadku odszkodowania. Wiem, ze potem blondynek to przepisywala myslac, ze tak rozwiazuje sie wszystkie spory prawne, ale sady sa rozne do roznych spraw. Sprawy jak powyzsza rozstrzygana jest w specjalnym sadzie ze wzgledu na ogrom takich spraw i jest to Emlopyment Tribunal.
Aczkolwiek, zanim tam sie zglosisz, tak jak user napisal, nalezy dwa razy dopomniec sie o zaplate i najlepiej zrobic to formalnie na pismie ale isc z tym listem mozna z tym osobiscie,i te dwie kopie trzymac jako dowod kontaktowania sie z pracodawca. W liscie napisac trzeba, ze jesli wplata nie nastapi sprawa trafia do sadu, jako to, pracodawca jest swiadomy tego, ze sprawa trafi do sadu, jak i takze podawaj dokladne daty np ta kiedy zaplata powinna nastapic i w liscie dac konkretna date ostateczna do zaplaty. Taka formalnosc powinna postraszyc troche pracodawce, jesli nadal nie wyplaci wtedy sprawe mozna kierowac to Employment Tribunal, ale najpierw sprobuj to zrobic.
Ostatnio zmieniony 17 paź 2013 21:09 przez
aina24, łącznie zmieniany 1 raz.