Londynek

Witam,

Tak jak w temacie Jestem ciekaw jakie kary rodzaje groza pracodawcy za lamanie praw pracowniczych. Jesli sa na forum osoby posiadajace taka wiedze prosze o podzielenie sie. Jestem osoba, ktora wyjecjhala na kontrakt z Polski i wg mnie zostalem oszukany w kwestii nie dotrzymania warunkow kontraktu- kontrakt sie zakonczyl,a sprawa czeka w sadzie i zostala wyznaczona na kwiecien. Od doradcy ACAS (maja pomoc w doprowadzeniu do ugody miedzy stronami przed sprawa) uslyszalem, ze sad przyzna mi jesli wygram tylko utracone kwoty, zadnych odszkodowan, zwrotow za przyjazd na sprawe itp. Teraz skladam kolejny pozew, bo moj pracodawca nie zaplacil mi za niewykorzystany urlop. Z tego wzgledu zastanawiam sie czy rzeczywiscie tak jest, ze pracodawca moze robic co chce, a pozniej przed sadem powiedziec sorry, wyplacic ewentualne naleznosci i nic wiecej go nie czeka? Żadne odsetki, kary od panstwa itp?
Bede wdzieczny za informacje...

pozdrawiam

Sa rozne sprawy i my tu za bardzo Ci raczej nie pomozemy to nalezy do sadu i tylko sad zadecyduje i w Twojej sprawie tez to zrobi.My mozemy pogdybac, sprawa sprawie nie rowna.

"my"?

daro43 pisze:Sa rozne sprawy i my tu za bardzo Ci raczej nie pomozemy to nalezy do sadu i tylko sad zadecyduje i w Twojej sprawie tez to zrobi.My mozemy pogdybac, sprawa sprawie nie rowna.

licze, że może jednak ktoś coś wie, albo wie gdzie szukać...
w Pl kodeks pracy pewne sprawy reguluje: wielkosci i rodzaje kar za łamanie prawa przez pracodawców. Wiec może i tu ktoś z forumowiczów coś podpowie...

emigrantka pisze:"my"?

Wy?

user, to do Daro bylo.... klepie byle klepac

ACAS bym normalnie sugerowala ale ACAS widze juz przerabiales wiec nistety nie wiem...

emigrantka pisze:user, to do Daro bylo.... klepie byle klepac

ACAS bym normalnie sugerowala ale ACAS widze juz przerabiales wiec nistety nie wiem...

oki,
tak przerabiam nadal. sprawa jest teraz u nich czyli w Acas, ale w trakcie tego moj byly pracodawca stwierdzil, ze sie ze mna nie rozlliczy i zakladam czy tez doloze nowe zarzuty. A co do ACAS to dostalem info wg tego co powyzej i teraz jestem naprawde wkur... zdenerwowany ze pracodawca mzoze co chce a pracownik ma byc na lasce-nielasce pracodawcy...

blondynek pisze:warunki kontraktu swojego znasz ty, sad, ACAS i pracodawca

nikt tu nie bedzie gdybal co ci sie moze nalezec tym bardziej ze od ACAS opinie juz uslyszales na ten temat

jesli ET zasadzi taki a nie inny wynik sprawy to zasadzi go na podstawie dokumentow przedstawionych; ET nie zajmuje sie niczym innym jak tylko sprawami wynikajacymi z obligacji kontraktu

Dzieki za odpowiedz, ale nie chodzi mi o rozpatrywanie mojej sprawy tylko o kwestie jakie kary moga spotkac pracodawce za lamanie praw pracowniczych...np. kontrola ze strony angielskiej inspekcji pracy, kara finansowa do np. 10 tys, odsetki itp. jesli chodzi o mnie to sprawa jest w trakcie, ale osoba reprezentujaca ACAS powiedziala mi, ze nie mam szans na dodatkowe odszkodowanie, odsetki, zwrot za przyj na sprawe z Polski itp. Wiem, ze w PL jest troszke inaczej dlatego prosze foryumowiczow o pomoc, bo moze ktos cos wie, gdzies cos czytal, albo wie gdzie mozna cos znalesc do poczytania. Sa roznni ludzie o roznych zawodach i z roznymi doswiadczeniami , wiec pytam

ale dziekuje za zainteresowanie!

blondynek pisze:n adal nie rozumiesz ze nikt nie bedzie w stanie odpowiedziec na to pytanie? co sie stanie pracodawcy uslyszysz na sentencji - o ile cokolwiek sie stanie bo chodzi tylko o niedotrzymanie twojego kontraktu a nie jakiegos grupowego

Ok widocznie sie nierozumiemy. Nie chodzi mi co może sąd postanowić w moim przypadku, ale co wogóle grozi pracodawcą za łamanie prawa pracy i gdzie moge takie informacje znaleść. A moze masz wiedze, gdzie moge znaleść przepisy prawa pracy tak jak to jest zawarte w Pl w kodeksie ?

Ustawę znajdziesz tutaj:

http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/contents

Nie mam pojęcia o co chodzi w Twojej sprawie, ale np. w przypadku gdy pracownik nie otrzyma od pracodawcy wypowiedzenia na piśmie lub jeśli powody w nim zawarte są nieprawdziwe to trybunał może nakazać pracodawcy zapłacenie pracownikowi sumy równej 2 tygodniowym wypłatom (paragraf 93)

NoToCo pisze:Ustawę znajdziesz tutaj:

http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/contents

Nie mam pojęcia o co chodzi w Twojej sprawie, ale np. w przypadku gdy pracownik nie otrzyma od pracodawcy wypowiedzenia na piśmie lub jeśli powody w nim zawarte są nieprawdziwe to trybunał może nakazać pracodawcy zapłacenie pracownikowi sumy równej 2 tygodniowym wypłatom (paragraf 93)

u mnie to proste lub skaplikwoane zależy z której strony się spojrzy ale dziekuje za link. Zaraz siadam i spróbuje potłumaczyć

pozdrawiam

ACAS to tylko posrednik z urzedu zbiera papiery i informuje strony .Cos na zasadzie ugodziciela a ze wszystkie papiery przechodza przez ACAS rece trwa to dlugo wszystko.I nie klepie babo stara bo Blondynek to samo napisala , my nie mozemy postawic tezy co i jak sad zrobi i jak ukarze.Najlepiej jak bys mial adwokata, Jednak to Sad i jezyk prawny jest zawily.

jezyk prawny jest zawily.

Podobnie jak język polski dla niektórych