Londynek

Witam
Jak w tytule pytanie brzmi:
Czy rozpoczęcie pracy bez pisemnej umowy a wiec na podstawie ustnej umowy o pracę daje jakies prawa pracownikowi?
Tzn czy na podstawie payslip'ów mozna domniemać ze ustna umowa o pracę miała miejsce? Jezeli tak to jaki jest status pracującej osoby worker czy employee?
Czy to że następnie została podpisana umowa o pracę dla agencji pracy oznacza że poprzedni status był "worker"?

pozdrawiam mając nadzieję ze ktoś zechce się wypowiedzeć

W zyciu nie slyszalam zeby czyjs status w pracy byl worker.

Employee.

Skad to "worker" wytrzasnales?

aaaaaaaaaaaaaaaaa chyba "agency worker" czy "company employee"


o to chodzi?

tak. o to chodzi.
zastosowałem skrót "worker" ale nie sądziłem ze będzie aż taki problem.
Na stronach gov nagminnie używają takiego określenia

Umowa o pracę nie musi być spisana, może być ustna, ma takie same konsekwencje.

PS. nawet pracując nielegalnie, też ma się takie same prawa jako pracownik jak ten co pracuje legalnie, mam tu na myśli głównie zapłatę nie niższą niż minimum, bo sprawy emerytalne, podatkowe itp to jeszcze inna bajka.

Ale wiecie jak to w zyciu sie odbywa. Ktoś podejmuje pracę słabo gada po angielsku robi co mu każą i potem go zwalniają z dnia na dzień i nie wie czy miał prawo do okresu wypowiedzenia czy nie.
Czy firma zwolniła go bez powodu bo uznała go za agencyjnego workera
Czy miało miejsce bezprawie czy wszystko odbyło się ok

payslipy posiada

Aha jeszcze kwestia pracy w nadgodzinach
wyrażenie zgody pracownika na pracę w nadgodzinach
oswiadczenie o stanie zdrowia, przebytych chorobach
jakie ma prawo do przerw w pracy ile i jak długich

jezeli nie ma umowy to do czego należy się odnieść

bardzo porządna odpowiedz doceniam i dziekuję za poświecony czas.

czyli mam do czynienia z umową Agencji pracy.

W takim razie problemy takie jak

- złe warunki higieniczne
- złe traktowanie w pracy
- mikroskopijna kantyna na 40 ludzi
- pobieranie pieniędzy za "załatwianie roboty" przez "supervisorów"

oraz tym podobne agency worker moze zgłaszać do ET czy do zwykłego sądu i czy to będzie County Cort czy Magistrate ?

ET. County Court jest od spraw cywilnych, Magistrates' od kryminalnych.

Jeszcze mala uwaga - niektore agencje dodaja kase za urlop do stawki godzinowej i wtedy nie ma platnego urlopu jako takiego. Po prostu placa wiecej na godzine za i to jest za urlop.

NoToCo pisze:ET. County Court jest od spraw cywilnych, Magistrates' od kryminalnych.

W takim razie czy to ET przyjmuje skargi pracowników agencyjnych na złe warunki pracy?
Mimo że agency worker to nie employee

upewniam się

ps. widze ze ktos the bing bang lubi

lubię to kawę z rana

tBBT to moja rodzina

bazinga


dzieki za rzeczowe informacje i linki - naprawdę pomogłes



Aha czesto pojawiający się wątek a mianowicie "załatwianie pracy" za opłatą
czy to jest karalne i kto się tym zajmuje? Czy również E.T?
Mój kolega przyjechał do pracy i z pensji potrącili mu kilkaset funtów na rzecz kolegi który mu pracę załatwiał
Jak to jest postrzegane.