Byly szef nie chce mi wyplacic pieniedzy!
Witam, moj problem polega na tym iz byly szef poinformowal mnie ze nie wyplaci mi pieniedzy az do konca maja, kiedy to podsumuje sobie wszystko i wtedy mnie poinformuje ile otrzymam pieniedzy!
Odeszlam z pracy w piatek po calodniowej zmianie w czwartek. Przez caly dzien bylam obrazana a raczej traktowana jak glupie dziewcze! Szef w pewnym momencie zadal mi pytanie czy rozumiem co on do mnie mowi jak i powiedzial iz traci energie i czas na rozmowe ze mna! Po tym ciezkim dniu zaczela mnie bolec glowa i nie bylam w stanie dalej normalnie obslugiwac klientow, bylo strasznie glosno i usmiechanie sie do kogos bylo trudne! Szef kazal mi isc do domu ale powiedzial wszystkim ze poszlam do domu bo nie chcialam obslugiwac klientow jak i usmiechac sie!
Na drugi dzien poinformowalam go iz nie pojawie sie w pracy gdyz nie pozwole soba pomiatac. Od tamtej pory nie dostalam zadnej wiadomosci od nich dopiero dzis na me pytanie kiedy otrzymam wyplate napisal mi to co juz wczesniej wspomnialam. Poza tym napisal mi iz klucz ktory mam do szafki mam wyslac na podany przez niego adres i ze nie zycza sobie abym przychodzila do restauracji bo zostane wyproszona i zostanie wezwana ochrona! W tym momencie potraktowano mnie jak zlodziejke badz jak brudasa.
takze moje pytanie brzmi co mam z tym zrobic, co radzicie?! zakladac sprawe o zle traktowanie jak i nie zaplacenie za prace?! prosze o szybka odp!
Odeszlam z pracy w piatek po calodniowej zmianie w czwartek. Przez caly dzien bylam obrazana a raczej traktowana jak glupie dziewcze! Szef w pewnym momencie zadal mi pytanie czy rozumiem co on do mnie mowi jak i powiedzial iz traci energie i czas na rozmowe ze mna! Po tym ciezkim dniu zaczela mnie bolec glowa i nie bylam w stanie dalej normalnie obslugiwac klientow, bylo strasznie glosno i usmiechanie sie do kogos bylo trudne! Szef kazal mi isc do domu ale powiedzial wszystkim ze poszlam do domu bo nie chcialam obslugiwac klientow jak i usmiechac sie!
Na drugi dzien poinformowalam go iz nie pojawie sie w pracy gdyz nie pozwole soba pomiatac. Od tamtej pory nie dostalam zadnej wiadomosci od nich dopiero dzis na me pytanie kiedy otrzymam wyplate napisal mi to co juz wczesniej wspomnialam. Poza tym napisal mi iz klucz ktory mam do szafki mam wyslac na podany przez niego adres i ze nie zycza sobie abym przychodzila do restauracji bo zostane wyproszona i zostanie wezwana ochrona! W tym momencie potraktowano mnie jak zlodziejke badz jak brudasa.
takze moje pytanie brzmi co mam z tym zrobic, co radzicie?! zakladac sprawe o zle traktowanie jak i nie zaplacenie za prace?! prosze o szybka odp!
Sprawa wyplaty to nie jest wielki problem i moglabys to zalatwic sama (najpierw list z zadaniem zaplaty a potem employement tribunal), ale jesli uwazasz ze bylas victimised, to sugerowalbym kontakt z prawnikiem.
Szczegolow podalas troche malo, sprzeczka z szefem nie wystarczy, co innego jesli bylas systematycznie ponizana przez dluzszy okres.
Wiec zacznij od decyzji co chcesz robic.
Szczegolow podalas troche malo, sprzeczka z szefem nie wystarczy, co innego jesli bylas systematycznie ponizana przez dluzszy okres.
Wiec zacznij od decyzji co chcesz robic.
zalezy przede wszystkim od tego ile czasu tam pracowalas, czy bylo to wiecej niz miesiac??
wiecej informacji tutaj- tj employment law- prawo pracy, jesli czegos nie rozumiesz to zaznacz to, zrob copy i paste tutaj http://translate.google.com/ i jakos Ci przetlumaczy
a tam na dole podalam iformacje do biura, ktory udziela takich informacji i za darmo.
Notice your employer must give you
Whatever your contract says, your employer must give you at least the statutory minimum period of notice, which depends on how long you've worked for them:
one week if you have been continuously employed for between one month and two years
one week for each complete year (up to a maximum of 12) if you have been continuously employed for two or more years
So, for example, if you have had six and a half years service, you will be entitled to six weeks' notice.
Fixed-term contracts
A fixed-term contract automatically ends (without notice) at its end date. This is a type of dismissal. If your employer ends the contract sooner than the agreed date it would be a breach of contract. You might be able to claim damages for your outstanding pay and any benefits due in the remaining fixed period.
These rights also apply to apprentices, who are normally on fixed-term contracts. If you remain with your employer after completing your apprenticeship, your time as an apprentice will count when calculating your statutory notice period.
What to do next
If you haven't been given proper notice (for example, if you are told that your employment is to end straight away), you should ask for payment in lieu of notice (PILON) from your employer in writing. If you have at least one year's service you could also ask your employer for written reasons for your dismissal.
Contact point
Citizens Advice Bureau
Address
Myddelton House
115-123 Pentonville Road
London
N1 9LZ
telefon
020 7833 2181
website
http://www.adviceguide.org.uk
wiecej informacji tutaj- tj employment law- prawo pracy, jesli czegos nie rozumiesz to zaznacz to, zrob copy i paste tutaj http://translate.google.com/ i jakos Ci przetlumaczy
a tam na dole podalam iformacje do biura, ktory udziela takich informacji i za darmo.
Notice your employer must give you
Whatever your contract says, your employer must give you at least the statutory minimum period of notice, which depends on how long you've worked for them:
one week if you have been continuously employed for between one month and two years
one week for each complete year (up to a maximum of 12) if you have been continuously employed for two or more years
So, for example, if you have had six and a half years service, you will be entitled to six weeks' notice.
Fixed-term contracts
A fixed-term contract automatically ends (without notice) at its end date. This is a type of dismissal. If your employer ends the contract sooner than the agreed date it would be a breach of contract. You might be able to claim damages for your outstanding pay and any benefits due in the remaining fixed period.
These rights also apply to apprentices, who are normally on fixed-term contracts. If you remain with your employer after completing your apprenticeship, your time as an apprentice will count when calculating your statutory notice period.
What to do next
If you haven't been given proper notice (for example, if you are told that your employment is to end straight away), you should ask for payment in lieu of notice (PILON) from your employer in writing. If you have at least one year's service you could also ask your employer for written reasons for your dismissal.
Contact point
Citizens Advice Bureau
Address
Myddelton House
115-123 Pentonville Road
London
N1 9LZ
telefon
020 7833 2181
website
http://www.adviceguide.org.uk
Kto jest online
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 7 gości