Wypłata "cash in hand" - czy jest to legalne?

marekleyton · Postautor: **marekleyton** » 10 paź 2013 10:33

Blondi ,prawo sie zmienilo troszunie. Jesli selfemployed pracuje directly to company,i nie jest zwiazany z agencja, to po przepracowanym roku nabywa u tego zleceniodawcy prawa urlopowe.

Wyjatkiem sa selfemployed zatrudnieni dla agencji pracy i ci ktorzy sa obslugiwani przez payroll company

Usercostam · Postautor: **Usercostam** » 10 paź 2013 11:14

marekleyton pisze:Blondi ,prawo sie zmienilo troszunie. Jesli selfemployed pracuje directly to company,i nie jest zwiazany z agencja, to po przepracowanym roku nabywa u tego zleceniodawcy prawa urlopowe.

Wyjatkiem sa selfemployed zatrudnieni dla agencji pracy i ci ktorzy sa obslugiwani przez payroll company

Jeżeli spełnia definicję Employee albo Workera, tj. np. przez dłuższy okres czasu współpracuje tylko z jedną firmą samodzielnie.

Np. jeśli osoba posiada jednoosobową spółkę LTD i wykonuje jeden projekt dla jednej firmy w danym czasie, spełnia definicję Workera i może się domagać płatnych wakacji.

Jeśli chodzi o pracę przez agencję tzw. umbrella, to one mają również obowiązek wypłaty za wakacje z tym, że to działa tak, że potrącają jakąś część np. daily rate właśnie na ten cel, czyli de facto kontraktor sam sobie opłaca.

Emigrantka · Postautor: **Emigrantka** » 10 paź 2013 11:15

usercostam pisze:Np. jeśli osoba posiada jednoosobową spółkę LTD i wykonuje jeden projekt dla jednej firmy w danym czasie, spełnia definicję Workera i może się domagać płatnych wakacji.
.

Tylko nie wiem ktory kontraktor pracujacy przez LTD wpadlby na tak glupi pomysl zeby sie w IR35 wkopac...

Usercostam · Postautor: **Usercostam** » 10 paź 2013 12:02

emigrantka pisze:
usercostam pisze:Np. jeśli osoba posiada jednoosobową spółkę LTD i wykonuje jeden projekt dla jednej firmy w danym czasie, spełnia definicję Workera i może się domagać płatnych wakacji.
.

Tylko nie wiem ktory kontraktor pracujacy przez LTD wpadlby na tak glupi pomysl zeby sie w IR35 wkopac...

Podpadasz pod IR35 jeśli spełniasz definicję pracownika (employee), a ja napisałem o workerze.

Emigrantka · Postautor: **Emigrantka** » 10 paź 2013 13:10

a jaki "worker" pracuje przez Ltd?

Usercostam · Postautor: **Usercostam** » 10 paź 2013 13:45

emigrantka pisze:a jaki "worker" pracuje przez Ltd?

Np. taki, który nie może otrzymać dostępu do niektórych informacji lub licencji nie posiadając firmy, a które są przydatne / niezbędne w pracy.

Emigrantka · Postautor: **Emigrantka** » 10 paź 2013 14:36

no teraz to niezle zamotales....

marekleyton · Postautor: **marekleyton** » 10 paź 2013 15:45

Nie zamotal.
U nas jest masa workerow z LTD. Sa z bulgarii i pozakladali LTD kiedys i tak maja. Poza tym z LTD jest duzo latwiej o certyfikacje NICEIC

Emigrantka · Postautor: **Emigrantka** » 10 paź 2013 15:47

ach, wy o kontraktorach w budowlance....

marekleyton · Postautor: **marekleyton** » 10 paź 2013 17:41

od samego poczatku pisze o CIS / central industry scheme/ to sie wyrywasz jak cyganka u fryzjera wlosow lonowych,,,,

NoToCo · Postautor: **NoToCo** » 10 paź 2013 18:50

To ja chyba zaczęłam, bo podałam przykład osoby samozatrudnionej.

PS. CIS- Construction Industry Scheme.

Emigrantka · Postautor: **Emigrantka** » 10 paź 2013 19:17

o LTD zaczal user, a ja jakos sobie nie wybrazam kelnera w restauracji pracujacego na zasadzie Ltd

@marekleyton - sam sie wyrwales jak.. ten no tam

Usercostam · Postautor: **Usercostam** » 11 paź 2013 03:21

emigrantka pisze:o LTD zaczal user, a ja jakos sobie nie wybrazam kelnera w restauracji pracujacego na zasadzie Ltd

@marekleyton - sam sie wyrwales jak.. ten no tam

A ja pisałem np. o IT.

Wypłata "cash in hand" - czy jest to legalne?

Kto jest online