Ciekawe.
Powiem szczerze, ze nigdzie nie moge znalezc odpowiedniego zapisu prawnego, ale dzisiaj i tak nic nie robie, poszukam
Z osobistego doswiadczenia powiem tak: do bylego pracownika mozna co najwyzej wyslac list z informacja o pomylce i prosbe o splate kwoty net (a Ci jeszcze sobie odsetki naliczyli, dobre!). Zakladam, ze mozna ciagac sie po sadach, ale jeszcze nie spotkalam sie z pracodawca, ktory mialby na to ochote, z reguly taka 'pomylka' idzie na straty. Zaznaczam, ze nie mialam do czynienia z przeplata rzedy kilku tysiecy funtow, z reguly sa to kwoty do £ 1000.