O wszystkim na tematy prawne
dexterous
Gastarbeiter
Posty: 25
Rejestracja: 23 lip 2008 00:26

Full time i self-employed

Postautor: dexterous » 24 lip 2008 21:38

czy jak pracuje na full time, moge otworzyc dzialalnosc gospodarcza, tzn dokladnie 2 dzialalnosci ? jak to wyglada dalej ? dzieki i pozdrawiam

Usercostam
Rezydent
Posty: 5232
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 24 lip 2008 21:45

Mozesz, a jak to dalej wyglada to nie wiem.

Usercostam
Rezydent
Posty: 5232
Rejestracja: 06 gru 2013 12:00

Postautor: Usercostam » 24 lip 2008 21:49

Ale przeczytawszy troche tej ksiazki przed chwila

http://books.google.co.uk/books?id=LcLmshExnwAC

Wynika, ze nie ma znaczenia czy sie jest zatrudnionym full-time, wszystko jest tak samo jak bedac tylko self-employed. Ale moge sie mylic.

dexterous
Gastarbeiter
Posty: 25
Rejestracja: 23 lip 2008 00:26

Postautor: dexterous » 24 lip 2008 22:21

w kontrakcie jest wzmianka, ze potrzebuje zgody dyrektora na prace part-time poza ta obecna, nie ma nic o dzialalnosci wlasnej, po za tym skladke NIN bede musial placic tu i tu ?

woo
Emigrant
Posty: 285
Rejestracja: 07 maja 2008 14:17

Postautor: woo » 25 lip 2008 00:39

W kontraktach zazwyczaj sobie to zastrzegaja. Porozmawiaj z szefem.

Tak - NIN placisz w full time job i w self employment.

jacklawyer
Emigrant
Posty: 121
Rejestracja: 16 maja 2008 05:19

Postautor: jacklawyer » 28 lip 2008 18:46

W rozmowie z szefem pewnie na wszelki wypadek uslyszysz 'nie' a pamietaj o jednym. Klauzula mowiaca o zgodzie szefa na twoja dodatkowa dzialalnosc to tzw 'restrictive covenant' (klauzula restrykcyjna) w pismiennictwie spotyka sie rownolegle mnazwe
'restraint of trade' (ograniczenie swobody dzialalnosci gospodarczej). Sady bardzo niechetnie egzekwuja takie zapisy, stojac na gruncie zasad poszanowania swobody gospodarczej i wolnego rynku.

Tylko gdyby twoja dzialalnosc miala byc konkrencyjna wobec pracodawcy tj odbierac mu zlecenia i klientow sad uznalby jego racje. Wiec moim zdaniem swobodnie mozesz wykorzystac luke w zapisie ktora nie wymienia 'self employed' jako zakazanej (pod sankcja zezwolenia pracodawcy) formy dzialalnosci i bez spowiadania sie szefowi zalozyc swoja dzialalnosc (pilnujac by nie dopuscic sie bezposredniej konkurencji wobec swojej firmy) a gdyby pracodawca sie dowiedzial i robil ci z tego zarzuty lub gorzej chcial wyciagac jakies konsekwencje mamy gotowy pozew do trybunalu pracy badz skrage kontraktowa do county court. Zrob to madrze i poowodzenia.

AnkaMAk
Posty: 0
Rejestracja: 21 kwie 2008 10:33

Postautor: AnkaMAk » 28 lip 2008 18:52

Jack idziesz jak burza :) Kanikuly sie udaly, wnosze.

jacklawyer
Emigrant
Posty: 121
Rejestracja: 16 maja 2008 05:19

Postautor: jacklawyer » 28 lip 2008 19:03

Nadrabiam :D .... bo mnie tu dlugo nie bylo i zer widze sporo. Ale jutro mam dostac termin pierwszej sprawy w Szkocji w Sheriff Court gdzie moge byc tylko lay assistant i nocka przede mna studiowania szkockiego prawa wiec .... nie tak ostro siostro .... ale daje rade....pozdrawiam serdecznie


Wróć do „Prawo”



Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 6 gości

cron