Brak zgody na nowe warunki pracy, a zwolnienie?
: 28 lip 2009 16:24
Witam
jakie konsekwencje mozna wyciagnac wobec pracodawcy jesli zwolni on nas poniewaz nie zaakceptujemy nowych warunkow pracy, znacznie mniej dla nas korzystnnych?
Zalozmy ze pracujemy sobie spokojnie az tu pewnego dnia firma oswiadcza ze musimy sie zgodzic na nowe warunki kontraktu. My sie nie zgadzamy i odpowiadamy ze bedziemy pracowac na starych - pracodawca sam ne moze zmienic warunkow umowy o prace musi miec jakas zgode.
Co wtedy czy pracodawca moze nas zwolnic poniewaz nie akceptujemy nowych warunkow? Czy obowiazuja stare warunki dopoki sami z pracy nie zrezygnujemy? Czy jesli nawet pracodawca nas zwolni mozna ubiegac sie o odszkodowanie z tytulu 'unfair dismissal'? Jesli tak to jak zorganizowac proces gdzie sie zglosic krok po kroku chodzi o to zeby wydebic maksymalne mozliwe odszkodowanie w takiej sytuacji
jakie konsekwencje mozna wyciagnac wobec pracodawcy jesli zwolni on nas poniewaz nie zaakceptujemy nowych warunkow pracy, znacznie mniej dla nas korzystnnych?
Zalozmy ze pracujemy sobie spokojnie az tu pewnego dnia firma oswiadcza ze musimy sie zgodzic na nowe warunki kontraktu. My sie nie zgadzamy i odpowiadamy ze bedziemy pracowac na starych - pracodawca sam ne moze zmienic warunkow umowy o prace musi miec jakas zgode.
Co wtedy czy pracodawca moze nas zwolnic poniewaz nie akceptujemy nowych warunkow? Czy obowiazuja stare warunki dopoki sami z pracy nie zrezygnujemy? Czy jesli nawet pracodawca nas zwolni mozna ubiegac sie o odszkodowanie z tytulu 'unfair dismissal'? Jesli tak to jak zorganizowac proces gdzie sie zglosic krok po kroku chodzi o to zeby wydebic maksymalne mozliwe odszkodowanie w takiej sytuacji