To czy pracownik podpisze kontrakt full time z liczbą 48 godzin na tydzień zależy od pracownika, a nie pracodawcy. "Full time" może zawierać nawet więcej niż dopuszczalne 48 h/tydz. Podpisuje się wtedy tzw "opt clause". Jednak uczciwy pracodawca z reguły oferuje 40-42 godzinny tydzień pracy, a dodatkowe godziny wpadają w overtime`y.
Ja mam na kontrakcie zapisane 41 h/tydz, do tego dochodzą overtime`y wg obowiązujących stawek, plus "emergency calls" liczone wg stawki 250% bazowego wynagrodzenia.
Oprócz tego, w przypadku trudniejszych prac, ryzykownych, jest doliczany dodatek 30% za "Health and Safety Risks".
Więcej na temat bazowych godzin pracy:
http://www.berr.gov.uk/whatwedo/employm ... index.html