Rozwiązanie umowy o pracę, a wykorzystany urlop

[mariuszp]

Witam, mam pytanko do sznownych forumowiczów:
z początkiem lipca odchodze z pracy. W okresie od marca do lipca b.r wykorzystam łącznie 15dni płatnego urlopu <urlop nalezny za 2008, liczony od kwietnia b.r> Pracodawca wyraził zgodę na 15dni w.w urlopu, lecz jeszcze nie wie o wymówieniu, które planuje złozyć z końcem maja.

Czy w związku z tym, że wezme wiecej urlopu niz mi się należy za przepracowany czas w b.r pracodawca moze mi potrącic płatny urlop z pensji?
Proszę o wskazówki, informacje.. pzrd, M.

[MarcFloyd]

Tak. Kwota wyplacona za wykorzystany lecz nienalezny urlop zostanie ci potracona z ostatniej wyplaty.

[mariuszp]

Innaczej - urlop w Anglii należy wykorzystać do końca marca następnego roku, ale liczy się od poczatku roku kalendarzowego - łącznie chyba 24dni roboczych.
Jeśli w maju złoże wymówienie i odejde z pracy w początkiem lipca, to do tego czasu należy mi się urlop za pół roku - czyli 12dni roboczych - prawda?
Skoro tak, to nie mam sie czym martwić, bo nic mi nie potrąca - dobrze myśle?

[MarcFloyd]

To zalezy od roku urlopowego w przepisow wewnetrzynych w twojej firmie. Urlop nie musi przechodzic na nastepny rok i mozesz byc zobowiazany do wykorzystania go w biezacym roku. Czyli po prostu sprawdz co masz w kontrakcie.