witam
W Wielkiej Brytanii referencje są znacznie bardzie powszechne niż w Polsce, zatem przy zmianie pracy będziesz najprawdopodobniej ich potrzebował. Jeśli umowa o pracę nie zawiera odpowiedniego zapisu, pracodawca nie ma obowiązku ich wystawienia. Wyjątkiem są pewne nadzorowane profesje, na przykład usługi finansowe. Jednak wystawianie referencji jest na Wyspach uznawane za tzw. dobry obyczaj.
Jeśli otrzymane referencje nie są dokładne lub celowo wprowadzają w błąd, można wnosić o zniesławienie. W takich przypadkach zalecana jest pomoc prawnicza. Jeżeli wciąż jesteś zatrudniony, tego typu negatywne referencje mogą doprowadzić do zwolnienia z pracy za porozumieniem stron.
Gdy potrzebujesz referencji w czasie, gdy wciąż jesteś zatrudniony i uważasz, że prośba o wystawienie referencji ze strony Twojego przyszłego pracodawcy wobec obecnego może być powodem problemów, powiedz o tym w trakcie swojej rozmowy o pracę. Przyszły pracodawca może wyrazić zgodę na to, aby poczekać aż poinformujesz swojego obecnego pracodawcę o swoim odejściu.
Z chwilą, gdy zaczniesz pracę dla nowego pracodawcy, możesz poprosić go o kopie wszelkich referencji na Twój temat otrzymanych od poprzednich pracodawców.
Jeśli zaś chodzi o o przesyłanie potencjalnemu pracodawcy CV czy rozmowę kwalifikacyjną, referencje rzadko są wymagane w początkowych etapach rekrutacji. Najczęściej spotykaną praktyką jest umieszczenie na końcu życiorysu informacji o tym, że chętnie dostarczymy referencje na życzenie rekrutującego, czyli umieszczenie na końcu dokumentu informacji "References are available on request".
o referencje mozna nawet ubiegac sie po miesiacu pracy, bedzie to poprostu notka kiedy zaczales prace i kiedy skonczyles i w jakim systemie godzinowym.
choc jako takie doswiadczenie w pracy, pracodawcy uwazaja przepracowanie 6 miesiecy w danej pracy.