blondynek pisze:usercostam pisze:Zwykle jest sporo ofert na stanowisko inżyniera i każde zgłoszenie wymaga sprawdzenia dogłębnego, dlatego to trwa.
bzdura;jak niby maja doglebnie sprawdzac?:lol:
koles na CV moze wpisac swoje 'achievements' ktore w trakcie interview beda sprawdzone
jak takich nie ma to znaczy ze ma za malo doswiadczenia i przegra z kims kto jest dluzej na danym rynku
blondynek pisze:Ty chyba naprawde nie masz nic wspolnego z normalnymi pracami,user
matrix HR przy naborze to nic innego jak key skills, competencies i experience/knowledge
czesc rzeczy jest oceniana w procesie aplikacji (CV/application forms), czesc na interview, a czesc - i poprzez aplikacje/CV i poprzez interview
sa zazwyczaj 4 elementy ktore na ow matrix sie skladaja i normalna rzecza ze w jednych bedzie ktos przodowal (np experience/knowledge), a w innych nie (np people skills);
blondynek pisze:nie pracuje w HR; jestem jedynie 'hiring manager' od czasu do czasu
jesli ty myslisz ze rekrutacja zajmuje sie tylko HR/agencja to udowadniasz ze masz bardzo slabe pojecie
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika. i 10 gości