Postautor: HamiltonBrady » 20 maja 2011 11:37
Prawda jest ze masz pelne prawa co do nieuzasadnionego zwolnienia dopiero po przepracowanym roku.
Jednakze masz duzo wazanych racji od pierwszego dnia pracy:Naleza do nich
• Masz prawo do 26 tygodniowego urlopu macierzynskiego , nawet jesli zaczelas prace i juz bylas w ciazy.
• Mozesz wziac bezplatny urlop z naglymi sprawami rodzinnymi
• Mozesz wziasc wolne na wizyty lekarskie kiedy jestes w ciazy
• Masz prawo nie miec potracen (z wyjatkiem podatku dochodowego i National insurance ) pobieranych w Twojej wyplaty , chyba ze na to wyrazisz zgodne
• Masz prawo nie byc dyskryminowana ze wzgledu na swoja plec ( wliczajac ciaze)pochodzenie rasowe( lub w przypadku obywateli UE, twoje obywatelstwo)orientacje sexualna , religije lub niepelnosprawnosc,lub bedac czlonkiem zwiazkow zawodowych
• Masz prawo do bycia reprezentantem zwoazkow zawodowych lub do postepowania dyscyplinarnego lub skargi
• Masz prawo do zwiazkow zawodowych ktore maja byc uznane przez pracodawce do negocjowania warunkow pracy jesli wiekszosc pracownikow tego wymaga.
• Masz prawo do jednakowego wynagrodzenia z pracownikami plci przeciwnej wykonujacych ta sama badz porownywalna prace
• Mozesz zglosic zazalenie o naruszenie umowy jesli zostaniesz zwolniona przez pracodawce bez otrzymania terminu ustalonego wypowiedzenia,lub za lamanie innych warunkow zawartych w umowie o prace.
• Jesli placisz skladki National Insurance mozesz ubiegac sie o Statuory Sick Pay po tym jak bylas na zwolnieniu wiecej niz 4 dni z rzedu.